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“热”出来的工作机会

“热”出来的工作机会

  2004年暑期,七月流火,炙热的骄阳烘烤着大地。或许是这逼人的暑气阻挡了应聘者的脚步,这场人才招聘会不热。虽然整个大厅里开放着冷气,但招聘摊位前门庭冷落。拿一些招聘主管的话来说,这个时候是求职者的淡季。有了“闲暇”,无所事事的主管们的在翻动着为数不多的应聘材料;有的在自由漫谈;有的甚至在用当天的报纸来打发时间。

  从经济学院保险专业毕业的晓丽同学转乘了两趟公交车,到达招聘现场时,额头上已经渗出了细密的汗珠。这是招聘会的最后一天,她想在这炎热的夏日里为自己觅一份希望。果如料想,与以往密密匝匝、蜂拥而至的招聘现场比起来,当天大厅里显得“空旷”多了。

  晓丽在一家家对口的单位摊前“信步”,最后锁定了一家实力雄厚的人寿保险公司。递过了应聘资料后,那位和她年龄相仿的年轻主管立刻产生了极大的兴趣:“请问,这位同学,你为什么向我们公司投档?你觉得我们这项事业的发展前景如何?”到底是年轻人,主管的问话干净利落,一下子进入了主题。晓丽谈了国内几家保险公司优劣势,接着又谈了对人寿保险的市场情况和发展前景,以及学校现在设置相关课程的利弊,等等。主管对这位“师妹”在学业上和市场的独到见解心生佩服。

  由于交谈的气氛一直很融洽,主管开玩笑地问道:“其实,我们有专门的招聘网站,你大可不必冒着酷暑前来应聘呀?”晓丽笑了笑说:“虽然贵公司考虑得很周全,但是,我个人认为这种面对面的交流更容易加深彼此的了解,而且被招录的几率会更大。作为做保险的,我想以后会面对各种各样的挑战。简单地说吧,我把这种特殊天气里的求职叫作‘反季节推销’。”主管的内心被彻底折服了。这次,老总曾指示,要为本公司招聘到非常人才。抑制不住内心的激动,主管高兴地说:“我们正好有一个开发区业务主管的位置,它好像是为你预备的。同学,我先收下你的资料,对你的非常求职中的上佳表现我将专门向老总汇报。如果一切顺利,我们有望成为同事。”

  在一些特殊的情况下,同学,你会像上面这位应聘者采取逆向思维的方式,除弊兴利,从某些不利的环境中“窥探”出它蕴藏着的某种机遇吗?

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