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求职招聘
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招聘者写给大学生的信 字字珠玑

  1、傲慢

  说白了,这是面试者最白痴的一种举动,尤其对于刚毕业的学生来说。这类求职者的比例很少,到目前为止,我只见过三例。一次是一个四十来岁的老男人,相比我当时比他小一轮的情况来说只能称之为老男人。他表情相当倨傲,和我一起面试的是我当时的顶头上司,岁数也仅比我大三岁。我知道面试者并不是因为我们的年纪比他小的缘故所以显得傲慢,而是他来做一件并不是面试该做的事。他把简历——如果那叫做简历的话,上面没有他的电话,没有背景,只有一堆伟大的计划——扔在我们面前,说,其实我不是来面试的,我是来跟你们谈合作的。我要与你们出版社建立一个合资公司,每年至少能产生一百万的利润。我和云里雾里的顶头上司面面相觑,客气地说,您来错了地方,我们不过是想招个编辑,如果要谈那么重要的事,请找我们的最高领导,请看,他就在那边。

  老男人斜着眼瞟了一下,拿着简历就走,在大猫面前站了一会儿,一句话没说就走了。据我观察,背影一点都不傲慢。

  这是一个特例,把傲慢挂在脸上的人,大致可能受过被人鄙视的伤害,换了个场子,要加倍弥补过来。但是这种人一般不会有什么底气,而且不可能真的脚踏实地,他们只不过想SHOW一下自己的牛逼,如果你不接招,他会认为你没有资格跟他共事,是个没眼力的,于是他又带着受伤害的心继续前行。

  刚毕业的学生也有傲慢的,这确实很有意思。有一个面试的小男生,拿出了北大毕业的简历,反复强调自己的辉煌,比如说二外学的德语(研究生都要上二外,实在想不出有什么可骄傲的。照我看,二外学孟加拉语才比较可爱),得过一些奖。这都还算正常,最有意思的是,他强调自己是因为要出国,但是到现在还没有收到 OFFER,所以想找个地方留个退路。好吧,留个退路如果早点说也很好,至少比较坦诚。当问起他是否还有出国或者上博士的打算的时候,仿佛是羞辱了他,他脸红着说,他是志存高远的,如果不是准备出国耽误了机会,他早就去大公司了。

  我很奇怪,他不是来面试的,他是来表现自己有多优秀的。甚至下意识里还把我们想成了那些没有给他OFFER的瞎了眼的国外大学。他的心理太脆弱了。我真希望他顺利出国,顺利上了学,找到工作,过着家乡父老梦想中的成功人士的生活。如果他再受点挫折,指不定能干出什么事儿来。

  2、话多

  言多必失是多少人每天都实践的真理。应届毕业生容易犯这样的毛病,唯恐你不知道他多么会表达,多么明白。可是一个在学校里养出来的小嫩瓜,能有多少东西可以表达呢?于是我们可以听到熟悉的镜头语言,“贡献”“空间”,接着是无穷无尽的连接词“然而”“但是”“不过”……比较严重的,是每两句话就有一个“我认为”,说实话,你的认为是个屁。如果没有说笑话的本事,至少要有藏拙的精明。见解对于一个缺乏实践的人来说是奢侈的,对于一只羽翼尚未丰满的鸡来说,急着学习孔雀开屏是很愚蠢的想法。

  3、过度谦卑

  有的孩子可能受到了前辈的恐吓,或者自己性格本身敏感,面试过程中如惊弓之鸟,你咳嗽一声他都吓一哆嗦。双眼充满了担心和迷茫,唯恐自己说错了什么。

  有的为了表示自己的谦虚,喜欢说:“我是来学习的”。面试一份工,大家的最基本的共识应该是,你是来工作的。学习这个词听起来很正面,那是在学校,学习是本份,到了公司,就是来创造价值。你得具备公司提供的职位所需要的素质。工作从根本上说是一种交换,不是个培训学校。

  4、不懂装懂

  有的面试者确实事先做了功课,但是这个功课也就仅限于从网上看来的一两篇文章,面试中赶紧用上,以显得自己对行业不是一无所知。但其实对行业的理解没有若干年的经营很难有所得,而且就算是你看的几篇文章是靠谱的,现炒现卖也不是个聪明的举动,因为背后缺乏支撑,而且经不住人问两句就漏了底。

  如果是个应届生,面试时不会关注你对行业有多深的理解,更多的是看你的综合素质,以及是否具有适合招聘职位所需要的能力,比如写作能力、判断能力、学习能力、应变力。没人指望你一上来就能扛起一片天。

  5、好问

  有的面试者把角色弄混了。他以为自己是个记者,不能回答面试提问,而是不断向招聘人员提出问题,有的人是想从中学习,有的是真糊涂,一看就知道连基本的功课都没有做。无论是哪一种,都让人知道此人不靠谱,只能用最快的速度将之打发掉。

  6、大而无当

  有的面试者在回答问题的时候喜欢说些大而无当的话,缺乏任何细节的证明。比如说,说自己的爱好就是看书,但是你细问他看了什么印象深刻的书,书名说不上来,书里说了什么也说不上来,作者是谁更说不上来。这种人完全不能回答“为什么”这类问题。

  7 、提出过高的薪资期待

  面试者通常会问到薪资问题,有的毕业生直接报出了很高的薪水期待。很明显,他并不知道这一行的平均薪资水平。这本身也不是太要紧。但是你问他要这个薪水的依据是什么,他的回答是,因为他要租房、要吃饭、要旅游、要看电影,要陪女朋友,要寄钱给爹妈……要这么算,一个月给一万也未必够。

  一个毕业生,只是一张白纸,在你还没有具备创造价值的能力的时候,你缺乏讲价的筹码。任何一家正式的公司,对于毕业生的薪水都有清晰的规定,了解这些规定可能比直接说个没有任何基础的薪水期待更为重要。其实要了解薪资水平并不困难,他们并不缺乏已经工作的师兄师姐。

  一些面试者经常问的问题其实没有什么价值,比如,我的空间有多大?说实话,你的空间无限大,最大可以大到当国家主席。空间都是自己做出来的,做了一点事,获得了一点信任,于是会得到更多的自由和权力,如果你真的有心,也许还能改变世界格局,但是这一切都不是任何一个人和一个公司能给你的。

  有的小孩在面试结束之后喜欢问,请您给我提几个建议行吗,我有什么需要改进的地方。听起来挺好,可惜这种姿态摆错了地方。真正有价值的建议是在对你充分了解之后,而且最好是跟你有私人信任的基础上,一个陌生人,仅仅是见面谈了若干分钟,就能给你建议,就算他是个见多识广的人,也未必能给你最切实的东西,而且一般人不会这么莽撞。也许有一些励志故事谈了几个伟大人物的谦虚历程,于是大家都照猫画虎来了,要知道,这种励志故事99%是瞎编的,剩下1%可能是真的,但是充满了戏剧性,你没必要把这微末的戏剧性当成可以复制的生活。

  最后说一句吧,招人最根本的就是一个合适。有的孩子很优秀,但是你不能要他,因为你知道要招的这个职位工作内容有点枯燥,而且薪酬待遇在两三年之内不可能高。这个孩子一定还有更好的发展,只能放弃。有的是因为这个人其实也适合这个位置,但是看起来性格似乎更适合另一种职业,他如果从事别的可能会更好。有的是因为公司性别比例严重失调,权衡之下,可能会要了那个各方面条件不如你好的,但是人家是个异性……

  1、傲慢

  说白了,这是面试者最白痴的一种举动,尤其对于刚毕业的学生来说。这类求职者的比例很少,到目前为止,我只见过三例。一次是一个四十来岁的老男人,相比我当时比他小一轮的情况来说只能称之为老男人。他表情相当倨傲,和我一起面试的是我当时的顶头上司,岁数也仅比我大三岁。我知道面试者并不是因为我们的年纪比他小的缘故所以显得傲慢,而是他来做一件并不是面试该做的事。他把简历——如果那叫做简历的话,上面没有他的电话,没有背景,只有一堆伟大的计划——扔在我们面前,说,其实我不是来面试的,我是来跟你们谈合作的。我要与你们出版社建立一个合资公司,每年至少能产生一百万的利润。我和云里雾里的顶头上司面面相觑,客气地说,您来错了地方,我们不过是想招个编辑,如果要谈那么重要的事,请找我们的最高领导,请看,他就在那边。

  老男人斜着眼瞟了一下,拿着简历就走,在大猫面前站了一会儿,一句话没说就走了。据我观察,背影一点都不傲慢。

  这是一个特例,把傲慢挂在脸上的人,大致可能受过被人鄙视的伤害,换了个场子,要加倍弥补过来。但是这种人一般不会有什么底气,而且不可能真的脚踏实地,他们只不过想SHOW一下自己的牛逼,如果你不接招,他会认为你没有资格跟他共事,是个没眼力的,于是他又带着受伤害的心继续前行。

  刚毕业的学生也有傲慢的,这确实很有意思。有一个面试的小男生,拿出了北大毕业的简历,反复强调自己的辉煌,比如说二外学的德语(研究生都要上二外,实在想不出有什么可骄傲的。照我看,二外学孟加拉语才比较可爱),得过一些奖。这都还算正常,最有意思的是,他强调自己是因为要出国,但是到现在还没有收到 OFFER,所以想找个地方留个退路。好吧,留个退路如果早点说也很好,至少比较坦诚。当问起他是否还有出国或者上博士的打算的时候,仿佛是羞辱了他,他脸红着说,他是志存高远的,如果不是准备出国耽误了机会,他早就去大公司了。

  我很奇怪,他不是来面试的,他是来表现自己有多优秀的。甚至下意识里还把我们想成了那些没有给他OFFER的瞎了眼的国外大学。他的心理太脆弱了。我真希望他顺利出国,顺利上了学,找到工作,过着家乡父老梦想中的成功人士的生活。如果他再受点挫折,指不定能干出什么事儿来。

  2、话多

  言多必失是多少人每天都实践的真理。应届毕业生容易犯这样的毛病,唯恐你不知道他多么会表达,多么明白。可是一个在学校里养出来的小嫩瓜,能有多少东西可以表达呢?于是我们可以听到熟悉的镜头语言,“贡献”“空间”,接着是无穷无尽的连接词“然而”“但是”“不过”……比较严重的,是每两句话就有一个“我认为”,说实话,你的认为是个屁。如果没有说笑话的本事,至少要有藏拙的精明。见解对于一个缺乏实践的人来说是奢侈的,对于一只羽翼尚未丰满的鸡来说,急着学习孔雀开屏是很愚蠢的想法。

  3、过度谦卑

  有的孩子可能受到了前辈的恐吓,或者自己性格本身敏感,面试过程中如惊弓之鸟,你咳嗽一声他都吓一哆嗦。双眼充满了担心和迷茫,唯恐自己说错了什么。

  有的为了表示自己的谦虚,喜欢说:“我是来学习的”。面试一份工,大家的最基本的共识应该是,你是来工作的。学习这个词听起来很正面,那是在学校,学习是本份,到了公司,就是来创造价值。你得具备公司提供的职位所需要的素质。工作从根本上说是一种交换,不是个培训学校。

  4、不懂装懂

  有的面试者确实事先做了功课,但是这个功课也就仅限于从网上看来的一两篇文章,面试中赶紧用上,以显得自己对行业不是一无所知。但其实对行业的理解没有若干年的经营很难有所得,而且就算是你看的几篇文章是靠谱的,现炒现卖也不是个聪明的举动,因为背后缺乏支撑,而且经不住人问两句就漏了底。

  如果是个应届生,面试时不会关注你对行业有多深的理解,更多的是看你的综合素质,以及是否具有适合招聘职位所需要的能力,比如写作能力、判断能力、学习能力、应变力。没人指望你一上来就能扛起一片天。

  5、好问

  有的面试者把角色弄混了。他以为自己是个记者,不能回答面试提问,而是不断向招聘人员提出问题,有的人是想从中学习,有的是真糊涂,一看就知道连基本的功课都没有做。无论是哪一种,都让人知道此人不靠谱,只能用最快的速度将之打发掉。

  6、大而无当

  有的面试者在回答问题的时候喜欢说些大而无当的话,缺乏任何细节的证明。比如说,说自己的爱好就是看书,但是你细问他看了什么印象深刻的书,书名说不上来,书里说了什么也说不上来,作者是谁更说不上来。这种人完全不能回答“为什么”这类问题。

  7 、提出过高的薪资期待

  面试者通常会问到薪资问题,有的毕业生直接报出了很高的薪水期待。很明显,他并不知道这一行的平均薪资水平。这本身也不是太要紧。但是你问他要这个薪水的依据是什么,他的回答是,因为他要租房、要吃饭、要旅游、要看电影,要陪女朋友,要寄钱给爹妈……要这么算,一个月给一万也未必够。

  一个毕业生,只是一张白纸,在你还没有具备创造价值的能力的时候,你缺乏讲价的筹码。任何一家正式的公司,对于毕业生的薪水都有清晰的规定,了解这些规定可能比直接说个没有任何基础的薪水期待更为重要。其实要了解薪资水平并不困难,他们并不缺乏已经工作的师兄师姐。

  一些面试者经常问的问题其实没有什么价值,比如,我的空间有多大?说实话,你的空间无限大,最大可以大到当国家主席。空间都是自己做出来的,做了一点事,获得了一点信任,于是会得到更多的自由和权力,如果你真的有心,也许还能改变世界格局,但是这一切都不是任何一个人和一个公司能给你的。

  有的小孩在面试结束之后喜欢问,请您给我提几个建议行吗,我有什么需要改进的地方。听起来挺好,可惜这种姿态摆错了地方。真正有价值的建议是在对你充分了解之后,而且最好是跟你有私人信任的基础上,一个陌生人,仅仅是见面谈了若干分钟,就能给你建议,就算他是个见多识广的人,也未必能给你最切实的东西,而且一般人不会这么莽撞。也许有一些励志故事谈了几个伟大人物的谦虚历程,于是大家都照猫画虎来了,要知道,这种励志故事99%是瞎编的,剩下1%可能是真的,但是充满了戏剧性,你没必要把这微末的戏剧性当成可以复制的生活。

  最后说一句吧,招人最根本的就是一个合适。有的孩子很优秀,但是你不能要他,因为你知道要招的这个职位工作内容有点枯燥,而且薪酬待遇在两三年之内不可能高。这个孩子一定还有更好的发展,只能放弃。有的是因为这个人其实也适合这个位置,但是看起来性格似乎更适合另一种职业,他如果从事别的可能会更好。有的是因为公司性别比例严重失调,权衡之下,可能会要了那个各方面条件不如你好的,但是人家是个异性……

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