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这样写一封完整的求职信

一封完整的求职信可以从四个方面入手:

一、开头

   开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他空缺的职位,以及你如何得知该职位的招聘信息的

例如:

   A 获知贵公司 199__ 年 10 月 __ 日在 _____ 报上招聘 _______ 信息后,寄上简历敬请斟酌。

二、推销自己

   信的第二局部要简短地叙述自己所学的专业以及才干,特别是这些才干将满足公司的需要。没有必要具体陈说,详细内容引导对方检查你简历。此外,推销时要适度,不能夸大其词。

三、联系方式写清楚

   求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围,或表明你希望迅速得到回音,并标明与你联系的最佳方式。

四、收尾

   感谢他阅读并考虑你应聘。  

尊敬的先生:

   从 2001 年 11 月 20 日的扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职,如果公司想寻找一名生气勃勃、充溢活力又熟练文字处置的年轻人,自信能够胜任。  

   也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写)如:

   刚迈如韶华岁月的向往美好的人生,漫漫人生路,想路在脚下,第一步我所盼望的能够迈入贵公司的大门。  

   切忌这样写: 2002 年南京农业大学的一名毕业生,专业是 ┄ ”

重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。一定防止不懂装懂,滥竽充数;也不可故弄玄虚、滥用专业术语。如:

   依照我理解,人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂,具有承上启下的作用,尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中,应当具备一定的组织能力和号召力。当然,现代企业的人事经理,光有这些基本素质是远远不够的应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策,具有丰富的人事工作经验。  

   接着要陈述应聘的理由,要言之有据,突出个人最有说服力的局部。如:   

   自己从大学毕业以后,一直从事人事工作,曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职,长达九年的人事工作生涯中,总结出一套认识管理方案,同时对全套人事运作制度极其了解,并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验,自信能够胜任人事经理一职。

   结尾:往往是一句客套话,标明自己的诚意,并对公司表示感谢,希望获取面试机会。


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