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试论关于热电公司企业文化子系统

论文摘要:以枣庄南郊热电有限公司企业文化建设为例,就在企业文化建设工作中逐步开发形成的安全、绩效、环保、培训、廉洁、和谐的六大企业文化子系统进行浅析,以期提高对热电企业文化建设的再认识。 
  论文关键词:企业文化;文化内涵;文化建设 
   企业文化作为一种精神动力、文化资源和管理资源,是企业在长期经营过程中形成的管理理念、管理风格、管理经验的集中体现和智慧结晶,其巨大的感召力、向心力和凝聚力在企业经营管理中将职工的积极性、主动性和创造性调动和激发出来,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工掌握的知识、技术和能力得到充分发挥,提高了员工自主管理能力,保障了企业正常有序、平稳而有力地持续发展。枣庄南郊热电有限公司在科学发展观的指导下,结合公司实际不断深化企业文化内涵,逐步形成了员工深度认同的核心价值观、行为准则和道德规范,充分发挥了企业文化在企业管理中的凝聚、激励和约束作用,有效推动了公司各项工作的开展。在企业文化建设工作中,该公司本着管理与融合的原则,将企业文化内容和载体融于公司的一切管理工作中,逐步形成了安全、绩效、环保、培训、廉洁、和谐的六大企业文化子系统,它们既相对独立又相互融合地涉及到公司经营管理的方方面面。 
  一、安全第一、预防为主的安全文化 
  全面贯彻执行“安全第一、预防为主”的指导思想是电力行业的特殊性对发电企业在生产过程中的人身安全、设备安全和环境安全提出的高要求。同理,在安全文化建设中“安全第一、预防为主”的思想也必须是一切安全生产活动的价值观和行为准则。在这一思想的指导下安全文化的培育应从以下两点重点来把握:第一,创造安全的工作环境;第二,培养员工做出正确的安全决定的能力。首先,营造物质层面安全文化。主要指企业为预防事故而购置(制造)和使用的各种安全设施,以及改善工作环境所达到的安全化程度。大力推广和开发应用安全新技术、新设备,使设备具有稳定可靠的安全品质特性,完善的自我保护功能。不断改善劳动条件,加强职业病防范,为广大从业人员创造一个安全、文明、优美、舒适的工作和生活环境。其次,营造制度层面安全文化。其所指的是与心态、行为、物态安全文化相适应的组织机构和规章制度,要建立强有力的企业安全管理机制。主要是通过建立企业安全管理网络,落实安全责任;切实履行“群众监督”,奖惩严明,上下结合,对各层次进行有效监督的劳动保护监督体系;建立和完善企业安全管理的各项规章制度、安全操作规程和奖惩制度等,使其更规范、更科学、更实用,全面突出效果。三是营造精神安全文化。主要是使全体员工形成有较高安全需求的安全心态,从而树立正确的安全意识,自觉转化为安全行为。通过长期进行安全思想、安全态度、生产作业安全技术知识、专业安全技能知识等方面的教育,从根本上提高对安全的认识,牢固树立“安全第一”、“人的生命安全与健康高于一切”的思想,从根本上提高安全操作技能和自我保护能力。 
  二、效率优先、适度竞争的绩效文化 
  绩效文化的“效率优先”本身是一种竞争文化,而其倡导“适度竞争”又避免了恶性竞争带来的不良后果。一是绩效指标先进,完善绩效管理体系。运用平衡计分卡、KPI等绩效管理工具建立一套涉及公司、部门(业务单元)、岗位(员工)三个层面的绩效指标库,并与同类型机组先进指标进行对比分析,形成完整、科学合理的绩效指标体系。二是目标层层分解,增强全员绩效意识。通过横向分工和纵向分解将任务目标层层落实到部门、班组和个人,强调总体目标和分目标的相互关联的整体性和一致性,把目标的完成情况作为考评的依据,及时进行检查和评价,让全体员工在完成任务的过程中享受工作带来的满足感和成就感,促使他们关注自身的职业生涯、自觉转变工作观念、普遍树立绩效意识和责任意识。三是管理观念纠偏,鼓励内部良性竞争。要求企业树立正确的考核观念,鼓励企业内部的良性竞争,通过建立工作机制与营造竞争氛围鼓励良性竞争,实现员工潜力的最大发挥。采用科学、公平、公正的岗位评价方式,对员工的工作绩效进行质量评价,评价指标加入工作态度和否决指标,尤其是在值际小指标竞赛的考核中,强调竞争和合作的关系,树立员工“竞合”观念,规避恶意竞争给企业带来的损失。四是重视反馈沟通,确保管理持续有效。全过程的沟通确保企业目标沿着科学的健康的方向推进,确保员工始终有明确的努力方向。绩效结果的反馈及时与员工达成共识,并运用到企业的培训、晋升、薪酬变动等工作中,在员工达成绩效目标的过程中尽量给予支持,充分调动全员的工作积极性。 
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文章责编:gaoxiaoliang  
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