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2010年经济师考试试题及答案汇总(网友回忆版)

考试吧汇总了网友们发布的2010年经济师考试试题及答案,供考生参考。标准版正在整理中,稍后发布。
第 1 页:中级经济基础知识试题及答案(补充版)
第 8 页:中级经济基础知识试题及答案(简版)
第 11 页:代码13试卷答案
第 12 页:代码14试卷答案
第 13 页:代码15试卷答案
第 14 页:代码16试卷答案
第 15 页:代码19试卷答案
第 16 页:中级人力资源管理
第 23 页:中级金融
第 24 页:中级建筑
第 25 页:中级房地产
第 26 页:中级财税
第 27 页:中级工商管理
第 28 页:初级经济基础
第 29 页:初级金融
第 30 页:中级旅游
第 31 页:中级商业

  版本二:

  1、关于马斯洛需求理论的,具体题目忘记了,但是好象比较简单

  2、小张在A公司工作一年,后跳槽去了B公司,觉得B公司待遇不好。请问这是()

  答案:纵向比较 组织外自我比较

  3、关于组织设计说法正确的是()

  答案

  对组织结构和运行制度设计的是动态组织设计

  古典的属于静态

  现代的属于动态

  其他两个答案记忆不清了,但好象是错的。这个不算难

  4、关于组织文化说法正确的是()

  答案:

  物质层是外在表现和基础

  没有严格规定制度,组织文化无从谈起

  精神层是思想基础

  精神层是组织文化的主要标志和标准

  另外一个答案是 物质层制约和规范着物质层及精神层建设 错的,应该是制度层

  5、好象举了个例子 题目是关于人力资源满足企业优势条件的()

  稀缺性

  价值

  不可替代

  另外有个答案是 可以进行模仿 错的,另外一个想不起了。应该不算难

  6、战略性人力资源管理将组织的注意力集中在()

  特殊能力的开发

  管理变革

  组织激效

  另外有个答案 是行政管理,肯定不对,另外一个答案好象是成本控制,但是记忆不起了,但是好象不对

  7、人力资源规划的主要目标是()

  答案:

  使组织内部和外部人员供应与职位空缺吻合

  防止人员配置过剩或不足

  确保在适当时间地点获得适当数量技能员工

  另外两个答案 一个是有利于工作分析 另外一个是进行绩效的考核,测量,评价 错滴

  8、人力供给小于需求时候,主要采取()

  答案:

  从外部雇佣

  提高现有员工工作效率

  延长工作时间

  降低离职率

  另外一个答案是 永久性裁员 错滴

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