2019经济师真题答案 | 题库估分 | 对答案
2019年经济师真题及答案
——中级人力资源(41-50题)
一、单项选择题
41.【题干】关于协商一致解除劳动合同的说法,正确的是( )。
【选项】
A.只需要当事人达成合意,无需法定原因
B.用人单位应支付经济补偿
C.应采取书面形式
D.用人单位无需支付经济补偿
【答案】A
42.【题干】下列法律中,不属于劳动法律体系的是( )。
【选项】
A.社会保险法
B.职业介绍与培训法
C.就业促进法
D.社会治安法
【答案】D
43.【题干】关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是( )。
【选项】
A.在采用稳定战略的企业中,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C.在采用收缩战略的企业中,基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
【答案】A
44.【题干】关于绩效评价技术的说法,正确的是( )。
【选项】
A.根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配对比较法
B.列出评估指标,要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照,以判断该行为出现的频率或完成程度,这种绩效评价方法是交替排序法
C.将每项工作的特定行为用一张等级表(从最积极的行为到最消极的行为)进行反映,评估者只需将员工的行为对号入座,这种绩效评价方法是行为观察量表法
D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序,这种绩效评价方法是行为锚定法
【答案】A
45.【题干】在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是( )。
【选项】
A.所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
B.所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
C.所谓一体化联系,是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的
D.所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
【答案】A
46.缺
47.【题干】根据《社会保险法》,不属于社会保险险种的是( )。
【选项】
A.失业保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.雇主责任险
【答案】D
48.缺
49.【题干】从甄选测试分类的角度来看,通常所说的智商测试属于( )。
【选项】
A.知识测试
B.特殊认知测试
C.一般认知能力测试
D.成就测试
【答案】C
50.缺
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