2019经济师真题答案 | 题库估分 | 对答案

2019年经济师真题及答案

——中级人力资源（1-10题）

　　一、单项选择题

　　1.【题干】某高科技公司认为区块链技术的末来前景巨大，于是做出了进入该领域的决战略决策(　)。

　　【选项】

　　A.职能战略

　　B.竞争战略

　　C.组织战略

　　D.差异化战略

　　【答案】

　　2.【题干】关于工资差别的说法错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.人们不仅关心工资水平，也关心公司差别

　　B.工资差别具有重新配置人力资源的功能

　　C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

　　D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

　　【答案】

　　3.【题干】关于劳动力流动说法错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

　　B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资

　　C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间

　　D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用

　　【答案】

　　4.【题干】关于股票期权的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票

　　B.股票期权适用于非上市公司

　　C.股票期权是一种权利，也是一种义务

　　D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的

　　【答案】

　　5.【题干】关于领导的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命

　　B.领导必须具有指导和激励的能力

　　C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力

　　D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标

　　【答案】

　　6.【题干】当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为(　)。

　　【选项】

　　A.复本信度

　　B.分半效度

　　C.重测信度

　　D.预测效度

　　【答案】A

　　7.【题干】通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是(　)。

　　【选项】

　　A.卓越绩效标准

　　B.标杆超越

　　C.六西格玛管理

　　D.ISO质量管理体系

　　【答案】C

　　8.【题干】关于员工持股计划的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本

　　B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士

　　C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制

　　D.员工持殷计划会显著增加企业的税务负担

　　【答案】A

　　9.【题干】根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是(　)。

　　【选项】

　　A.“乡村俱乐部”的领导风格

　　B.最理想的导风格

　　C.“中庸式”领导风格

　　D.“无为而治”的领导风格

　　【答案】

　　10.【题干】决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是(　)。

　　【选项】

　　A.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注人

　　B.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注人

　　C.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

　　D.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

　　【答案】C

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