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　　31.一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了(　)。

　　【选项】

　　A.经济环境

　　B.技术环境

　　C.政策环境

　　D.社会文化环境

　　【答案】B

　　32.劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是(　)。

　　【选项】

　　A.异化的合理化

　　B.广泛的社会不平等

　　C.劳动力市场的供大于求

　　D.工作岗位设计本身的非人性化

　　【答案】A

　　33.关于员工参与制度的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.员工参与的主体是中低层管理者

　　B.员工参与不能替代传统意义上的管理

　　C.员工参与主要是以利益分享的形式出现

　　D.员工参与管理与企业管理同步产生

　　【答案】B

　　34.西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是(　)。

　　【选项】

　　A.新保守理论

　　B.集体行动理论

　　C.产业民主理论

　　D.劳动关系系统理论

　　【答案】C

　　35.德国的工厂委员会制度是一种(　)。

　　【选项】

　　A.全面公决制度

　　B.双层谈判制度

　　C.员工参与制度

　　D.员工自治制度

　　【答案】C

　　36.政府规范与调控企业工资分配的标准线称为(　)。

　　【选项】

　　A.工资指导线

　　B.工资挂钩比例

　　C.最低工资指导线

　　D.社会平均工资线

　　【答案】A

　　37.近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为(　)。

　　【选项】

　　A.社会保障缺失

　　B.企业管理层腐败

　　C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过去严苛

　　D.发生了大规模的失业或半失业

　　【答案】C

　　38.能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是(　)。

　　【选项】

　　A.政府

　　B.企业

　　C.劳动力市场

　　D.政府和劳动力市场

　　【答案】C

　　39.附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在(　)中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

　　【选项】

　　A.经济周期

　　B.生命周期

　　C.家庭

　　D.企业

　　【答案】A

　　40.导致女性劳动力参与率下降的因素是(　)。

　　【选项】

　　A.女性的相对工作率上升

　　B.家庭生产活动的生产率提高

　　C.出生率上升

　　D.离婚率上升

　　【答案】C

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