11.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是(　)。

　　【选项】

　　A.采用大规模、少批次的人才培养策略

　　B.同时采用制造入才和购买人才两种策略

　　C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

　　D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

　　【答案】B

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　　12.公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解心(　)入手。

　　【选项】

　　A.组织结构和业务流程

　　B.外部劳动力市场状况

　　C.竞争对手的情况

　　D.公司的战略规划

　　【答案】D

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　　13.关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法

　　B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

　　C.它适用于外部经营环境变化较大的企业

　　D.它适合进行短期人力资源需求预测

　　【答案】C

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　　15.既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是(　)。

　　【选项】

　　A.等待自然减员

　　B.裁减人员

　　C.降低员工薪酬

　　D.雇佣临时工

　　【答案】A

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　　16.关于员工甄选的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

　　B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

　　C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

　　D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

　　【答案】C

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　　17.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于(　)。

　　【选项】

　　A.投射法

　　B.自陈量表法

　　C.评价量表法

　　D.标杆法

　　【答案】B

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　　18.某计算公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于(　)。

　　【选项】

　　A.工作样本测试

　　B.评价中心技术

　　C.公文筐测试

　　D.知识测试

　　【答案】A

　　19.多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为(　)。

　　【选项】

　　A.单独面试

　　B.系列面试

　　C.小组面试

　　D.集体面试

　　【答案】D

　　20.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.绩效考核与绩效管理是等价的

　　B.绩效管理是一个完整的管理过程

　　C.绩效管理侧重于绩效识别、判断和评估

　　D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　【答案】B

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