41.【题干】下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度加高的方法是(　)。

　　【选项】

　　A.人员核查法

　　B.德菲尔法

　　C.转换比率分析法

　　D.一元回归分析法

　　【答案】B

　　【解析】德尔菲法是在每位专家均不知自己以外的其他专家的任何情况下进行的，因而避免了由于彼此身份地位的差别、人际关系以及群体压力等原因对意见表达的影响，充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较高，故选B。

　　【考点】人力资源需求预测方法中德尔菲法。

　　42.【题干】某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共10名;新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。该企业预计2016年销售额比2015年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法，该企业2016年需要新增销售人员(　)。

　　【选项】

　　A.5

　　B.8

　　C.10

　　D.12

　　【答案】D

　　【解析】首先找出业务的增长量和人员的需求量的关系：根据题目信息“年销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共10名”，“预计2016年销售额比2015年销售额增加2000万元”，可知销售额增加2000万(1000万的2倍)，则需要的人员总数也同比例增加20名(10名的2倍)。其次，确定具体职位占总人数的比重，根据题目信息“管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3”，可知销售人员占6/10=3/5，则2016年新增销售人员=20×(3/5)=12名，故选D。

　　【考点】转换比率分析法

　　43.【题干】某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是(　)。

　　【选项】

　　A.民主评议法

　　B.书面鉴定法

　　C.关键事件法

　　D.关键绩效指标法

　　【答案】C

　　【解析】关键事件法是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。考核者运用这些长期记录下来的事实依据，对考核对象的工作绩效进行评价，可知符合本题描述，故选C。

　　【考点】绩效考核方法中关键事件法的概念。

　　44.【题干】某企业某部门运用——对比法，对所属的四名员工进行绩效考核。考核情况如下表所示：

　　考核对象

　　比较对象张XX王XX李XX赵XX

　　张XX0——+

　　王XX+0—+

　　李XX++0+

　　赵XX———0

　　由此可知绩效最差的员工是(　)。

　　【选项】

　　A.张XX

　　B.王XX

　　C.李XX

　　D.赵XX

　　【答案】C

　　【解析】根据一一对比法的评价原则，所得“+”越多，绩效越好，反之所得“+”最少绩效最差，对应表格可知四名员工所得“+”最少的是“李xx”，0个“+”，故选C。

　　【考点】绩效考核方法中比较法中的一一对比法。

　　45.【题干】在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素，有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是(　)。

　　【选项】

　　A.平衡计分卡

　　B.目标管理法

　　C.标杆超越法

　　D.关键绩效指标法

　　【答案】A

　　【解析】平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他三个重要方面的绩效反映，即顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度。根据题目关键信息“，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素”，可知符合平衡计分卡的内容，故选A。

　　【考点】绩效考核方法中平衡计分卡。

　　46.【题干】企业发给员工的加班费属于(　)。

　　【选项】

　　A.基本薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.间接薪酬

　　D.激励薪酬

　　【答案】B

　　【解析】补偿薪酬的形式包括：加班费、津贴、补贴等形式，故选B。

　　【考点】薪酬的概念与构成。

　　47.【题干】某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于(　)。

　　【选项】

　　A.绩效奖金

　　B.集体奖金

　　C.节约奖金

　　D.特殊贡献奖金

　　【答案】D

　　【解析】特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金。特殊贡献有许多种，例如：重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献，根据题目信息“认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元”，可知符合特殊贡献奖金的概念，故选D。

　　【考点】奖金制度的设计中奖金的类型。

　　48.【题干】某公司发行优先股，约定无到期日，每年股息6元，假设年利率为10%，则该优先股股利的现值为(　)元。

　　【选项】

　　A.45

　　B.50

　　C.55

　　D.60

　　【答案】D

　　【解析】

　　【考点】货币的时间价值计算中优先股的现值计算。优先股的现值=每年股息/年利率=6/10%=60元，故选D。

　　49.【题干】下列因素中，影响财务杠杆系数大小的是(　)。

　　【选项】

　　A.股权结构

　　B.债务年利息额

　　C.公益金

　　D.资产结构

　　【答案】B

　　【解析】根据财务杠杆系数公式，财务杠杆系数=息税前利润/(息税前利润-债务年利息额)，可知选项中只有B选项的指标属于公式中的内容，故选B。

　　【考点】财务杠杆。

　　50.【题干】某公司普通股股票的风险系数为1.1，市场平均报酬率为10%，无风险报酬率为6%，根据资本资产定价模型，该公司普通股筹资的资本成本率为(　)。

　　【选项】

　　A.10.4%

　　B.12.1%

　　C.12.8%

　　D.13.1%

　　【答案】A

　　【解析】根据资本资产定价模型下普通股资本成本率的计算公式，普通股资本成本率=无风险报酬率+风险系数×(市场平均报酬率-无风险报酬率)，计算如下：

　　(1)无风险报酬率：题目已知6%

　　(2)风险系数：题目已知1.1

　　(3)市场平均报酬率：题目已知10%

　　将上述数据代入公式，普通股资本成本率=6%+1.1×(10%-6%)=6%+1.1×4%=6%+4.4%=10.4%，故选A。

　　【考点】普通股资本成本率的测算。

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