二多选题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合 题意，到少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　6l弗罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

　　A本我

　　B超我

　　C人格

　　D意识

　　E他人

　　62关于能力.正确的陈述是( )

　　A能力是概括化的经验系统

　　B能力是概括化的行为模式

　　C能力是概括化的心理特征

　　D能力发展到一定程度时会定型

　　E能力可以不断积累

　　63中国人的价值观取向()

　　A以“己”为中心的价值观

　　B以社会关系情境为巾心的价值观

　　C法规与宗教

　　D差序格局

　　E追求富贵

　　64采用具名团体技术进行决策的优点主要有( )。

　　A成员的机会均等

　　B决策时间有严格的控制

　　C决策程序灵活多变

　　D成员决策可以从别人那儿获得灵感

　　E成员可以感受到凝聚力

　　65以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是( )。

　　A辞职

　　B提建议

　　C忽视

　　D忠诚

　　E偷窃

　　66关于工作满意度，正确的陈述是( )。

　　A 工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度

　　B因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

　　C工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

　　D工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的

　　E 工作满意度是生活满意度的一个组成部分

　　67人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是( )

　　A有限性

　　B双重性

　　C能动性

　　D持续性

　　E可变性

　　68人力资源的能动性主要表现在( )。.

　　A人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源

　　B人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

　　C人力资源在活动过程中可以被激励

　　D人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系

　　E人在生产活动巾处于主体地位

　　69工作分析的成果包括( )。

　　A工作评价

　　B工作规范

　　C职位说明书

　　D工作描述

　　E技术标准

　　70为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，

　　A掌握获取和比较人力资源信息的方法

　　B掌握招聘各环节的技术标准

　　C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

　　D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

　　E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。