31专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

　　A同事考核

　　B三百六十度考核

　　C自我评价

　　D下级评价

　　32 A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背( )。

　　A外部公平性

　　B内部公平性

　　C个人公平性

　　D集体公平性

　　33在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。

　　A根据个人绩效来分配奖金

　　B按工资比例区别奖金

　　C组员平均分配奖金

　　D按贡献大小分配奖金

　　34薪酬调查是为了解决( )问题。

　　A外部竞争性

　　B内部公平性

　　C个人公平性

　　D集体公平性

　　35培训开发和人力资源管理的( )密切相关。

　　A绩效考核

　　B人员招聘选拔和录用

　　C薪酬激励

　　D以上都是

　　36下列关于培训开发论述错误的是( )。

　　A在岗培圳开发的优点是现实性和即时性

　　B在岗培训开发较难很快学会基本的技能

　　C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

　　D外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

　　37( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用_]二较为机械性的丁种，

　　A案例研讨法

　　B操作示范法

　　C讲授法

　　D角色扮演法

　　38撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。

　　A案例研讨法

　　B讲授法

　　C角色扮演法

　　D管理游戏法

　　39可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。

　　A讲授法

　　B讨论法

　　C操作示范法

　　D案例研讨法

　　40劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上.

　　A工资率

　　B劳动生产率

　　C受教育程度

　　D生产利润