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经济师考试
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2008年经济师考试《初级人力资源管理》真题

2008年经济师考试《初级人力资源管理》真题

  41某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低,这违背了合理薪酬方案中原则( )。

  A竞争性

  B激励性

  C经济性

  D合法性

  42在人力资源管理的各个部分中,哪一部分与培训开发的关系是间接的?( )。

  A报酬激励

  B人力资源规划

  C绩效考核

  D人员招聘

  43对经营技能方面,如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对 ( )。

  A决策管理层

  B督导管理层

  C专业技术人员

  D操作人员层

  44部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( )。

  A视听法

  B管理游戏法

  C角色扮演法

  D操作示范法

  45我同规定基本养老保险个人缴费年限累计满( ),退休后按月享受基本养老保险待遇。

  A 25年

  B 20年

  C 15年

  D 10年

  46住其他条件不变的情况下.由于替代效应,工资率下降将导致( )。

  A劳动力价格相对资本价格下降,导致“资本密集化”

  B劳动力价格相时资本价格下降,导致“劳动密集化”

  C劳动力价格相对资本价格上升,导致“资本密集化”

  D劳动力价格相对资本价格上升,导致“劳动密集化

  47劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准,其关系如下( )。

  A劳动合同保障最低劳动标准

  B集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准

  C个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准

  D个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准

  48劳动力市场的特殊性在于( ),在劳动力交易的过程中,劳动力 这种特殊商品的没有转移。

  A使用权

  B所有权

  C转让权

  D租赁权

  49由于工业技术水平变化而引起的,在生产中采用了节省劳动力的新 技术后所造成的失业叫( )。

  A摩擦性失业

  B技术性失业

  C结构性失业

  D季节性失业

  50按照情绪发生的强度和持续时间,我们把人的情绪可以分为( )。

  A心境

  B心绪

  C激情D

  应激

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