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2023年中级经济师《人力资源》精选习题(8)

来源:考试吧 2023-2-20 14:51:18 要考试,上考试吧! 经济师万题库
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  1、单选题

  下列专业技术人员参加的活动中,不可以计入继续教育学时的是( )。

  A、单位组织的线上培训

  B、单位组织的学术讲座

  C、单位组织的科研项目评审会

  D、行业内组织的技术交流活动

  【答案】

  D

  【解析】

  本题考查教育培训。专业技术人员通过下列方式参加继续教育的,计入本人当年继续教育学时:(1)参加培训班、研修班或者进修班学习。(2)参加相关的继续教育实践活动。(3)参加远程教育。(4)参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动。(5)符合规定的其他方式。

  2、多选题

  用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括( )。

  A、用人单位扣押劳动者身份证

  B、劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案

  C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

  D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查

  E、用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

  【答案】

  ABCD

  【解析】

  本题考查劳动法律责任。试用期的约定是因用人单位不同而定,可以不约定试用期,但是必须在法律范围内实施。

  3、单选题

  关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是( )。

  A、劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任

  B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任

  C、劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金

  D、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

  【答案】

  D

  【解析】

  本题考查劳动者违反劳动法律的责任。《劳动合同法》规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

  4、单选题

  用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由( )责令改正。

  A、上级工会组织

  B、工商行政管理部门

  C、人民法院

  D、劳动行政部门

  【答案】

  D

  【解析】

  本题考查劳动法律责任。用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为的,由劳动行政部门责令改正:阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的。

  5、多选题

  劳动者( ),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。

  A、不同意订立无固定期限劳动合同

  B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行

  C、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

  D、违反劳动合同约定的保密义务

  E、违反劳动合同约定的竞业限制

  【答案】

  CDE

  【解析】

  本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  6、单选题

  安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的( )。

  A、劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人500元以下处罚

  B、劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以下处罚

  C、劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚

  D、劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人5000元以上10000元以下的标准处罚

  【答案】

  C

  【解析】

  本题考查用人单位违反劳动法律的责任。安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,劳动行政部门责令整改,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚。

  7、多选题

  下列属于用人单位违反劳动法律内容的有( )。

  A、侵害女性职工及未成年工权益的

  B、规章制度违反法律

  C、依法招用年满16周岁的未成年人

  D、违反工资支付规定

  E、未订立书面劳动合同

  【答案】

  ABDE

  【解析】

  本题考查用人单位违反劳动法律的责任。非法招用未年满16周岁的未成年人属于违反劳动法律责任的内容。

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