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　　1、单选题

　　根据赫茨伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是(　)。

　　A、工资

　　B、成就感

　　C、责任

　　D、认可

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查双因素理论。在双因素理论中，保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项BCD属于激励因素。

　　2、单选题

　　提出双因素理论的学者是(　)。

　　A、马斯洛

　　B、赫兹伯格

　　C、麦克里兰

　　D、奥尔德弗

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查双因素理论。双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的，此理论又称“激励一保健因素理论”，简称为“双因素理论”。

　　3、单选题

　　如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为(　)。

　　A、0.33

　　B、0.5

　　C、1.5

　　D、1

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查供给弹性的计算。本题中劳动力供给弹性=[(500/1000)×百分之百]÷[(5/15)×百分之百]=1.5。

　　4、多选题

　　在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括(　)。

　　A、全面保护

　　B、平等保护

　　C、优先保护

　　D、特殊保护

　　E、及时保护

　　【答案】

　　ABCD

　　【解析】

　　本题考查劳动关系调整的原则。在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点：全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。

　　5、多选题

　　组织实施职业生涯管理对组织的重要性包括(　)。

　　A、员工能更好的认识自己

　　B、为组织培养后备人才

　　C、员工可在组织中学到各种有用的知识

　　D、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺

　　E、满足员工高层次的需求

　　【答案】

　　BD

　　【解析】

　　本题考查职业生涯的目的。选项ACE属于对个人重要性的表现。

　　6、单选题

　　职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是(　)。

　　A、分类法

　　B、排序法

　　C、因素比较法

　　D、要素计点法

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查职位评价方法——排序法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

　　7、单选题

　　着眼于公司的长远发展，从财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度关注企业的绩效的绩效管理方法是(　)。

　　A、关键绩效指标法

　　B、目标管理法

　　C、平衡计分卡法

　　D、标杆超越法

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查平衡计分卡法的概念。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。

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