首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航 -
首页考试吧网校万题库直播美好明天实用文档作文大全宝宝起名
2020中考
法律硕士
2020高考
MBA考试
2020考研
MPA考试
考研培训
专升本
在职研 自学考试 成人高考
四 六 级
雅思考试
申硕英语
英语四级
GRE考试
GMAT考试
英语六级
口译笔译
商务英语
日语等级
公共英语
博思考试
专四专八
托业考试
托福考试
成人英语三级
公 务 员
社会工作者
跟 单 员
事业单位
保险从业
单 证 员
教师资格
出版资格
驾 驶 员
教师招聘
报关水平
特岗教师
报检水平
普 通 话
导游考试
人力资源管理师
国际货运代理人
一级建造师
监理工程师
城乡规划师
化工工程师
二级建造师
房产经纪
结构工程师
安全评价师
一级消防师
安全工程师
注册计量师
土地代理人
二级消防师
招标师考试
环境评价
设备监理师
一级造价师
电气工程师
岩土工程师
暖通工程师
二级造价师
建筑师考试
环保工程师
注册给排水
咨询工程师
房地产估价
注册测绘师
执业药师 执业医师 执业护士 卫生资格 初级护师 主管护师 乡村医师
基金从业 证券从业 银行从业 期货从业 保荐代表人
初级会计
高级经济
统计师
中级会计
审计师
ACCA考试
会计职称
美国注会
CMA考试
注会CPA
精算师
经济师
国际内审师
初级经济师
高级会计师
中级经济师
注册税务师
等级考试 水平考试 职称计算机 计算机一级 计算机二级 计算机三级 计算机四级
实用文档
宝宝起名
作文大全
求职招聘
职业技能
论文下载
英语学习 入党申请 思想汇报 工作总结
您现在的位置: 考试吧 > 经济师考试 > 模拟试题 > 中级人力资源管理 > 正文
经济师
『报考八问』
前景待遇查看 考试难度查看 报名条件查看 报名时间查看
历年真题查看 新版教材查看 习题密料查看 备考指导查看

2019年经济师考试《中级人力资源》精选习题(9)

来源:考试吧 2019-09-24 10:32:06 要考试,上考试吧! 经济师万题库
2019年经济师考试备考启动,考试吧整理“2019年经济师考试《中级人力资源》精选习题(9)”,帮助大家顺利通关,更多经济师考试模拟试题,请访问考试吧经济师考试网。

  点击查看:2019经济师《中级人力资源》精选习题汇总

  第九章 薪酬福利管理

  一、单项选择题

  1.薪酬对员工的作用不包括( )。

  A.个人价值体现

  B.支持企业变革

  C.心理激励功能

  D.基本生活保障

  2.对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。

  A.追求效率最大化、成本最小化

  B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

  C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

  D.企业与员工共担风险,共享收益

  3.战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为( )。

  A.稳定战略

  B.收缩战略

  C.成长战略

  D.创新战略

  4.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上,不益于采用( )。

  A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

  B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

  C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

  D.薪酬决策的集中度比较高

  5.薪酬体系设计的第一步是( )。

  A.明确企业基本现状及战略目标

  B.薪酬调查

  C.工作分析

  D.工作评价

  6.为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行( )。

  A.薪酬调查

  B.工作分析

  C.工作评价

  D.薪酬预算

  7.( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  A.工作分析

  B.工作评价

  C.薪酬调查

  D.薪酬预算

  8.设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。

  A.恒定差异比率法

  B.恒定绝对级差法

  C.变动级差法

  D.相对级差法

  9.关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是( )。

  A.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小

  B.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小

  C.不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大

  D.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大

  10.某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。

  A.将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留

  B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

  C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

  D.辞退该员工

  11.( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

  A.福利

  B.津贴

  C.奖金

  D.补助

  12.关于佣金制的说法,错误的是( )。

  A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

  B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成

  C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

  D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

  13.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用( )。

  A.斯坎伦计划

  B.改进生产盈余计划

  C.拉克计划

  D.行为鼓励计划

  14.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是( )。

  A.都以提高生产率为目标

  B.都能够很好地节约原材料成本

  C.都要求很好地节约原材料成本

  D.都是按月支付奖金

  15.以下不属于社会保险福利的是( )。

  A.失业保险

  B.工伤保险

  C.生育保险

  D.住房公积金

  16.企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于( )。

  A.标准福利计划

  B.核心福利计划

  C.附加福利计划

  D.混合匹配福利计划

  17.( )是一项企业向员工提供的养老保险计划,使员工退休后获得的收入。

  A.弹性福利计划

  B.利润分享计划

  C.员工持股计划

  D.企业年金计划

  18.某国有特大型上市钢铁集团企业领导,为企业工作多年且业绩突出,国家对其在位期间的薪酬待遇应采取( )。

  A.一揽子年薪制

  B.分配权年薪制

  C.持股多元化年薪制

  D.准公务员型年薪制

  19.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。

  A.基薪+津贴+养老金计划

  B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

  C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

  D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

  20.股票期权的执行方式不包括( )。

  A.现金行权

  B.无现金行权

  C.无现金行权并出售

  D.现金行权并出售

  21.可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。

  A.保险销售员

  B.专业软件销售员

  C.食品销售员

  D.服装销售员

  22.企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围是( )。

  A.10%~20%

  B.10%~30%

  C.20%~30%

  D.20%~40%

  二、多项选择题

  1.关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。

  A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

  B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

  C.全面薪酬管理以成本控制为中心

  D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

  E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

  2.一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。

  A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

  B.实施高于市场水平的基本薪酬

  C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

  D.追求效率最大化、成本最小化

  E.对于创新给予足够的报酬和奖励

  3.建立全面薪酬战略的步骤主要可分为( )。

  A.评价薪酬的含义

  B.收集相关数据

  C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

  D.执行战略性薪酬决策

  E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

  4.薪酬结构设计的步骤包括( )。

  A.确定薪酬等级数量及级差

  B.确定薪酬水平变化范围

  C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

  D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

  E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

  5.常见的个人奖励计划有( )。

  A.行为鼓励计划

  B.哈尔西奖金制

  C.管理奖励计划

  D.斯坎伦计划

  E.罗恩制

  6.计时制的重要形式包括( )。

  A.罗恩制

  B.哈尔西奖金制

  C.斯坎伦计划

  D.拉克收益分享计划

  E.标准工时制

  7.法定福利主要包括( )。

  A.收入保障计划

  B.员工服务计划

  C.社会保险

  D.法定假期

  E.住房公积金

  8.自助餐计划的实施方式包括( )。

  A.附加福利计划

  B.收入保障福利计划

  C.混合匹配福利计划

  D.核心福利计划

  E.标准福利计划

  9.企业年金计划的特点包括( )。

  A.通过资本市场进行管理和运营,投资手段更加多样

  B.企业强制设立

  C.采用个人积累制,实行个人自保

  D.以效率原则为基础

  E.政府对企业年金承担直接责任

  10.在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑( )

  A.企业发展的需要

  B.员工持股计划实施后的投资回报率

  C.企业净资产的价值

  D.员工所享有的其他福利项目的多少

  E.员工的持股比例和认购能力

  11.年薪制模型的组成要素主要有( )。

  A.优越的工作环境

  B.奖金

  C.长期奖励

  D.福利津贴

  E.基本薪酬

  12.下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有( )。

  A.准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业

  B.一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业

  C.非持股多元化型——承担政策目标的大型、特大型国有企业

  D.持股多元化型——股份制企业

  E.分配权型——各类企业

  13.关于股票期权计划的陈述,正确的是( )。

  A.对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划

  B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

  C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

  D.股票期权行使期限一般超过10年

  E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下,股票期权才有价值

  14.人工成本是企业在生产经营活动中,因使用劳动力而支付的费用,它包括从业人员的( )。

  A.社会保险费

  B.劳动保护费

  C.员工薪酬总额

  D.公关费用

  E.社会保险费用

  答案:

  一、单项选择题

  1.

  【正确答案】:B

  【答案解析】:选项B是薪酬对企业的作用。参见教材P147

  2.

  【正确答案】:D

  【答案解析】:对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。参见教材P147

  3.

  【正确答案】:A

  【答案解析】:本题考查稳定战略的相关内容。参见教材P147

  4.

  【正确答案】:C

  【答案解析】:收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。参见教材P147

  5.

  【正确答案】:A

  【答案解析】:薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。参见教材P148

  6.

  【正确答案】:C

  【答案解析】:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。参见教材P148

  7.

  【正确答案】:C

  【答案解析】:本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。参见教材P149

  8.

  【正确答案】:D

  【答案解析】:设计薪酬结构时采取的方法包括恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。参见教材P149

  9.

  【正确答案】:B

  【答案解析】:本题考查不同薪酬等级区间的重叠程度。薪酬等级的区间中值级差越大,或同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。因此选B。参见教材P151

  10.

  【正确答案】:B

  【答案解析】:本题考查“红圈职位”。“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。正确的做法是企业必须对“红圈职位”的员工进行培训,并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。参见教材P151

  11.

  【正确答案】:C

  【答案解析】:奖金是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。参见教材P151

  12.

  【正确答案】:C

  【答案解析】:佣金制使员工只关注短期业绩,而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到,但是根据所学知识可以分析出来。参见教材P152

  13.

  【正确答案】:B

  【答案解析】:本题考查团队奖励计划中收益分享计划下的改进生产盈余计划。参见教材P153

  14.

  【正确答案】:A

  【答案解析】:斯坎伦计划、拉克计划及改进生产盈余计划的计划目标都是提高生产率。参见教材P154

  15.

  【正确答案】:D

  【答案解析】:本题考查社会保险福利。住房公积金与社会保险以及法定假期同属于法定福利范畴。因此选D。参见教材P155

  16.

  【正确答案】:A

  【答案解析】:本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。参见教材P157

  17.

  【正确答案】:D

  【答案解析】:企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划,使员工退休后获得的收入。参见教材P157

  18.

  【正确答案】:D

  【答案解析】:本题考查年薪制模式中的准公务员模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业。参见教材P159

  19.

  【正确答案】:C

  【答案解析】:年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。参见教材P160

  20.

  【正确答案】:D

  【答案解析】:股票期权的执行方式包括现金行权、无现金行权、无现金行权并出售。参见教材P162

  21.

  【正确答案】:B

  【答案解析】:本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,其销售人员的素质及其稳定性要求都很高,因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。参见教材P163

  22.

  【正确答案】:B

  【答案解析】:企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围一般在10%~30%。参见教材P163

  二、多项选择题

  1.

  【正确答案】:ABE

  【答案解析】:本题考查对薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客户满意度为中心,薪酬调查是构建薪酬体系的第三步。所以CD选项错误。参见教材P147-149

  2.

  【正确答案】:AD

  【答案解析】:采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。参见教材P148

  3.

  【正确答案】:ACDE

  【答案解析】:本题考查建立全面薪酬战略的步骤,共四点,即选项ACDE。参见教材P148

  4.

  【正确答案】:ACDE

  【答案解析】:薪酬结构设计的步骤共有四步,即选项ACDE。参见教材P149-150

  5.

  【正确答案】:ABCE

  【答案解析】:本题考查个人奖励计划。选项D属于团队奖励计划。参见教材P151-152

  6.

  【正确答案】:ABE

  【答案解析】:计时制的重要形式包括标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。参见教材P152

  7.

  【正确答案】:CDE

  【答案解析】:法定福利主要包括社会保险、法定假期、住房公积金。选项AB属于企业补充福利。参见教材P155-156

  8.

  【正确答案】:ACDE

  【答案解析】:本题考查弹性福利计划的实施方式。弹性福利计划又称自助餐计划,其实施方式有四种,即选项ACDE。参见教材P157

  9.

  【正确答案】:ACD

  【答案解析】:本题考查企业年金计划的特点。企业年金实行企业自愿,所以选项B不选。政府对企业年金不承担直接责任,所以选项E不选。参见教材P157

  10.

  【正确答案】:ABCE

  【答案解析】:在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑四个因素,即选项ABCE。参见教材P158

  11.

  【正确答案】:BCDE

  【答案解析】:年薪制模型一般由四个部分构成:基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴。参见教材P159

  12.

  【正确答案】:BDE

  【答案解析】:本题考查年薪制的五种模式的适用企业。准公务员型适用于承担政策目标的大型、特大型国有企业,非持股多元化型适用于追求企业效益最大化的非股份制企业。因此AC选项错误。参见教材P159-160

  13.

  【正确答案】:BE

  【答案解析】:本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性,即只适用于上市公司,所以选项A错误。股票期权是一种权利而非义务,所以选项C错误。股票期权行使期限一般不超过10年,强制持有期为3~5年不等,所以选项D错误。参见教材P161

  14.

  【正确答案】:ABCE

  【答案解析】:本题考查企业人工成本的构成。人工成本包括:员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。参见教材P164

扫描/长按二维码帮助经济师考试通关
获取2019考试资讯动态
获取历年经济师真题卷
获取2019考试通关技巧
获取10页精华点题讲义

经济师万题库下载微信搜索"万题库经济师考试"

  相关推荐:

  2019经济师考试《中级人力资源》练习题汇总

  2019年经济师考试《中级经济基础》练习题汇总

  2019年经济师考试《中级人力资源》考点预习汇总

  万题库:2009-2019经济师考试真题及答案解析

  2019经济师考试模拟试题 | 2019经济师经验技巧

  2019年经济师考试教材 | 2019经济师考试大纲

0
收藏该文章
直播录播
双师课程
课程类别 主讲教师 导学
规划
导学规划(录播课)
教学时长:1小时
学习目标:掌握命题规律、考试动态和学习规划
·介绍课程体系、学习思路和方法;
·梳理整本教材,知道通过考试必须掌握哪些知识点;
·划定学习范围,制定学习规划。
私教
精讲班
私教精讲班&AI智能课后作业(录播课+练习)
教学时长:经济基础(60h)+专业科目(18-40h)
课程优势:名师直播带学,零基础无死角,学练结合吃透知识点
·图、文、声、视多种符号运用,视听结合、形声统一
·将经济师课程再现于课堂,零基础也能直观易懂,便于记忆和运用
·配套AI智能课后作业,知识点(初级:308个;中级:1040个)智能推荐
强化
串讲
强化串讲班(录播课)
教学时长:经济基础(20h)+专业科目(15h)
学习目标:讲练结合,必考点浓缩提炼,把握考试重点。
·紧抓2020年考试命题特点,浓缩提炼必考点;
·讲练结合,强化学习核心必考点;
·同步梳理出题要点,掌握考题规律。
专项
提分班
专项提分班(直播课)
教学时长:经济基础8小时
学习目标:计算题和图形实战教学,一次通关!
·深度剖析近计算题及图形真题,串联所有相关知识点
·系统强化计算题答题技巧;
·详解案计算机得分点和抢分点,确保少丢分甚至不丢分。
通关必备
200题
通关必备200题(录播课)
教学时长:4小时
学习目标:必备200题,提前预见“考题”
·考前发布,私塾班专享,内部压轴200题;
·没有一道多余题,题题都是考点,题题都是分数;
·考点高命中率,带你提前预见“考题”。
大数据
预测班
大数据预测班(录播课)
教学时长:8小时
学习目标:大数据考题预测,名师专业把关,考题制胜
·分析考题大数据,解析考试大纲,精心编写的4套预测考题;
·搭配整套试卷名师解析视频,考前快速提分;
·以题带点,涵盖90%以上核心考点。
案例专项
突破班
案例专项突破班(直播课)
教学时长:案例专项3小时
开设科目:工商、人力、金融、财税、商业、建筑6个科目
学习目标:得案例者得天下!案例题实战教学,一次通关!
·深度剖析近3年案例真题,串联所有相关知识点
·系统强化案例答题技巧;
·详解案例题得分点和抢分点,确保少丢分甚至不丢分。
考前
密训班
考前密训班(直播课)
教学时长:2-3小时
学习目标:大数据直击考点,精准预测考题
·名师结合考题大数据,揭秘抢分秘诀;
·高频视频现场直播,剖析考点直击精髓;
·在政策允许范围内,精准压缩考试范围。
·高频视频现场直播,剖析考点直击精髓;
·在政策允许范围内,精准压缩考试范围。
模考特
训解密班
模考特训解密班(直播课/每科2次)
教学时长:4小时
学习目标:分阶段模考实战,仿真检验学习效果
·根据2020年命题规律及各阶段学习进度,设计模考套卷;
·从时间、题型、题量全真模拟,科学查漏补缺;
报名
下载 下载 下载 下载 下载 下载 下载 下载 下载
课时安排 1小时 18-60小时 6-20小时 8小时 4小时 8小时 3小时 2-3小时 4小时
开课时间 12月 1月 9月 9月 9月 9月 9月 考前一周 8-10月

中级经济基础 覃珍珍 报名
中级人力 殷巧玲 报名
中级工商 郑伟 报名
中级金融 小然 报名
中级财税 刘灿 报名
中级商业 赵蕊 报名
中级建筑 吉吉 报名
中级房地产 王强 报名
中级农业 高颖 报名

初级经济基础 景鑫 报名
初级人力 殷巧玲 报名
初级金融 小然 报名
初级工商 赵蕊 报名
初级财税 高红瑞 报名
初级房地产 王强 报名
在线课程
AI私塾班
56%学员选择
高端旗舰班
44%学员选择
适合学员 ①零基础,多次考试未通过
②需要全面系统学习
③自学能力不足,喜欢陪伴式学习
(需要全程督学/希望名师领学的学员)
④希望一次顺利通过全部科目
①首次报考/往年裸考
②备考时间紧张
③需要快速提分和高效掌握考试重难点的学员
④案例专项较弱,答题无思路需要提升做题能力
在线课程
AI私塾班
56%学员选择
高端旗舰班
44%学员选择
适合学员 ①零基础,多次考试未通过
②需要全面系统学习
③自学能力不足,喜欢陪伴式学习
(需要全程督学/希望名师领学的学员)
④希望一次顺利通过全部科目
①首次报考/往年裸考
②备考时间紧张
③需要快速提分和高效掌握考试重难点的学员
④案例专项较弱,答题无思路需要提升做题能力
学习模式 经济师直播+录播教学模式
AI私塾基因
提分模式
导学入门
导学规划班
导学规划(录播课)
教学时长:1小时
学习目标:掌握命题规律、考试动态和学习规划
·介绍课程体系、学习思路和方法;
·梳理整本教材,知道通过考试必须掌握哪些知识点;
·划定学习范围,制定学习规划。
零基础预科班
零基础预科班(直播课)
教学时长:18小时
学习目标:扫清备考障碍,进入备考状态
·零基础基础突破,每周1节课,轻松开启备考路
·对现有教材内容预先开始基础知识的学习
·第一轮基础知识讲解,公共科目与专业科目交叉上课
夯实基础
私教精讲班
AI课后作业
私教精讲班&AI智能课后作业(录播课+练习)
教学时长:经济基础(60h)+专业科目(18-40h)
课程优势:名师直播带学,零基础无死角,学练结合吃透知识点
·图、文、声、视多种符号运用,视听结合、形声统一
·将经济师课程再现于课堂,零基础也能直观易懂,便于记忆和运用
·配套AI智能课后作业,知识点(初级:308个;中级:1040个)智能推荐
VIP习题特训班
VIP习题特训班(直播课)
教学时长:24小时
课程优势:强化做题能力,总结解题方法技巧,提高正确率
·按照章节进行习题练习
·对精讲课程进行知识点运用能力的加强
·内化吸收课程内容,老师带领刷题
·讲授解题技巧及口诀,题目与方法相结合
模考特训解密班1
模考特训解密班1 (直播课/每科1次)
教学时长:2小时
学习目标:分阶段模考实战,机考系统模考+直播解析
·根据2020年命题规律及各阶段学习进度,设计模考套卷;
·从时间、题型、题量全真模拟,科学查漏补缺;
·名师直播解析试卷,针对薄弱环节强化学习。
强化阶段
强化串讲班
强化串讲班(录播课)
教学时长:经济基础(20h)+专业科目(15h)
学习目标:讲练结合,必考点浓缩提炼,把握考试重点。
·紧抓2020年考试命题特点,浓缩提炼必考点;
·讲练结合,强化学习核心必考点;
·同步梳理出题要点,掌握考题规律。
专项提分班
专项提分班(直播课)
教学时长:经济基础8小时
学习目标:计算题和图形实战教学,一次通关!
·深度剖析近计算题及图形真题,串联所有相关知识点
·系统强化计算题答题技巧;
·详解案计算机得分点和抢分点,确保少丢分甚至不丢分。
模考特训解密班2
模考特训解密班2 (直播课/每科2次)
教学时长:4小时
学习目标:分阶段模考实战,仿真检验学习效果
·根据2020年命题规律及各阶段学习进度,设计模考套卷;
·从时间、题型、题量全真模拟,科学查漏补缺;
·名师直播解析试卷,针对薄弱环节强化学习。
冲刺阶段
通关必备200题
通关必备200题(录播课)
教学时长:4小时
学习目标:必备200题,提前预见“考题”
·考前发布,私塾班专享,内部压轴200题;
·没有一道多余题,题题都是考点,题题都是分数;
·考点高命中率,带你提前预见“考题”。
案例专项突破班
案例专项突破班(直播课)
教学时长:案例专项3小时
开设科目:工商、人力、金融、财税、商业、建筑6个科目
学习目标:得案例者得天下!案例题实战教学,一次通关!
·深度剖析近3年案例真题,串联所有相关知识点
·系统强化案例答题技巧;
·详解案例题得分点和抢分点,确保少丢分甚至不丢分。
模考特训解密班3
模考特训解密班 3(直播课/每科2次)
教学时长:4小时
学习目标:分阶段模考实战,仿真检验学习效果
·根据2020年命题规律及各阶段学习进度,设计模考套卷;
·从时间、题型、题量全真模拟,科学查漏补缺;
抢分阶段
大数据内部资料班
大数据内部资料班(录播课)
教学时长:8小时
学习目标:精讲四套试题全部内容,考前快速查漏补缺
·根据历年考题命题,使用大数据分析技术,预测考试风向;
·名师独家分析考题大数据,解析考试大纲
·结合名师经验,编写四套模拟题,学员模拟自测;
名师密押班
名师密押班(录播课)
教学时长:3-16小时
学习目标:名师密押1-8套卷
·学员自检自测,明晰考试重点
·全部试题进行直播精讲,考前强化重难点
考前密训班
考前密训班(直播课)
教学时长:2-3小时
学习目标:大数据直击考点,精准预测考题
·名师结合考题大数据,揭秘抢分秘诀;
·高频视频现场直播,剖析考点直击精髓;
·在政策允许范围内,精准压缩考试范围。
·高频视频现场直播,剖析考点直击精髓;
·在政策允许范围内,精准压缩考试范围。
直播课免费试听 预约直播课 预约直播课
VIP美题智能练习 智慧刷题
每日一练
教材强化
高频常考
高频易错
权威试卷
真题题库
模拟题库
机考系统
辅助练习
练习工具
VIP配套资料 纸质版教材
官方教材
关于纸质版教材发放:
1、含《官方教材》科目:
·中级财税、中级建筑、中级商业、中级农业、中级房地产、中级保险、中级邮电、中级旅游、中级公路、中级民航、中级铁路;
2、含《通关攻略》、《极致真题》科目:
·仅中级经济基础、工商、人力、金融四科;
通关攻略
关于纸质版教材发放:
1、含《官方教材》科目:
·中级财税、中级建筑、中级商业、中级农业、中级房地产、中级保险、中级邮电、中级旅游、中级公路、中级民航、中级铁路;
2、含《通关攻略》、《极致真题》科目:
·仅中级经济基础、工商、人力、金融四科;
极致真题
关于纸质版教材发放:
1、含《官方教材》科目:
·中级财税、中级建筑、中级商业、中级农业、中级房地产、中级保险、中级邮电、中级旅游、中级公路、中级民航、中级铁路;
2、含《通关攻略》、《极致真题》科目:
·仅中级经济基础、工商、人力、金融四科;
电子资料 课程讲义
全程学习计划书
VIP旗舰服务 私教跟踪服务 一对一授课老师答疑
一对一班主任督学
学员交流群
学籍档案
学习规划
AI智能服务 大数据学习报告
学习进度统计
考试成绩预测
官网查分服务
VIP勋章
节点严控 考试倒计时提醒
VIP直播日历
上课提醒
便捷系统 课程视频、音频、讲义下载
手机、平板、电脑多平台听课
无限次离线回放
通关保障 保险退费/考试不过科目,五年免费重读!协议>> 考试不过科目,三年免费重读!初级协议>> 中级协议>>
套餐价格 全科:4980
单科:3180
全科:2980
单科:1880
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
经济师内部交流群
·免费资料 ·冲刺习题
·公开课程 ·交流互助
微信扫码,免费进群!
扫码免费进群
距离2020年考试还有
2020经济师预计:11月7、8日
  • AI私塾班
    65%的用户选择
  • 高端旗舰班
    35%的用户选择
导学入门
导学规划班+零基础预科班
夯实基础
私教精讲班+AI课后作业+VIP习题特训班+模考特训解密班1
强化阶段
强化串讲班+专项提分班+模考特训解密班2
冲刺阶段
通关必备200题+案例专项突破班+模考特训解密班3
抢分阶段
大数据内部资料班+名师密押班+考前密训班
智慧刷题
每日一练+教材强化+高频常考+高频易错
权威试卷
真题题库+模拟题库+机考系统
辅助练习
练习工具
纸质教材
官方教材+通关攻略+极致真题
电子资料
课程讲义+全程学习规划师
私教服务
一对一授课老师答疑+一对一班主任督学+学员交流群+学籍档案+学习规划
AI智能服务
大数据学习报告+学习进度统计+考试成绩预测+官网查分服务+VIP勋章
节点严控
考试倒计时提醒+VIP直播日历+上课提醒
便捷服务
课程视频、音频、讲义下载+手机、平板、电脑多平台听课+无限次离线回放
通关保障
保险退费/考试不过科目,五年免费重读!
套餐价格
全科=4980元/套
单科=3180元/科
适合学员
①零基础,多次考试未通过②需要全面系统学习③自学能力不足,喜欢陪伴式学习(需要全程督学/希望名师领学的学员)④希望一次顺利通过全部科目!
马上报名
版权声明:如果经济师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本经济师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧经济师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
中国科学院研究生院权威支持(北京)
在线
咨询
官方
微信
扫描关注经济师微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注初级报名查分
扫描二维码
关注中级报名查分
看直播 下载
APP
下载经济师万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序
帮助
中心
选课
报名
添加专属老师
领精品资料好礼