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　　一、单项选择题

　　1.下列不属于劳动法律责任形式的是(　　)。

　　A.民事责任

　　B.行政责任

　　C.经济责任

　　D.刑事责任

　　2.劳动法律责任形式中，(　　)是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

　　A.经济责任

　　B.刑事责任

　　C.行政责任

　　D.民事责任

　　3.我国《劳动法》规定，禁止安排(　　)从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　A.女职工

　　B.农村劳动者

　　C.传染病病原携带者

　　D.在我国就业的外国人

　　4.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(　　)倍的工资。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　5.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立(　　)的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　A.非全日制用工劳动合同

　　B.无固定期限劳动合同

　　C.保密协议

　　D.集体合同

　　6.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以(　　)。

　　A.警告

　　B.罚款

　　C.吊销营业执照

　　D.停业整顿

　　7.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故.造成严重后果的.对责任人员依法追究(　　)。

　　A.民事责任

　　B.刑事责任

　　C.赔偿责任

　　D.领导责任

　　8.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(　　)倍的工资。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　二、多项选择题

　　1.下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有(　　)。

　　A.警告

　　B.记过

　　C.降级

　　D.查封

　　E.开除

　　2.劳动法律责任的特点主要有(　　)。

　　A.以违法行为存在为前提

　　B.以法律制裁为必然结果

　　C.由国家强制力保证实施

　　D.有特殊的法律适用范围

　　E.由国家特别授权的机关来执行

　　3.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款(　　)。

　　A.安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的

　　B.安排女职工从事矿山井下劳动的

　　c.未对未成年工定期进行健康检查的

　　D.安排未成年工从事有毒有害劳动的

　　E.女职工生育享受产假少于90天的

　　4.用人单位有下列(　　)行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。

　　A.无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的

　　B.不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的

　　C.拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的

　　D.经劳动行政部门责令改正拒不改正的

　　E.阻挠劳动者依法参加和组织工会的

　　5.下列关于社会保险法律责任，说法正确的是(　　)。

　　A.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

　　B.隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回

　　C.用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款

　　D.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金

　　E.工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

　　6.劳动保障监察的形式主要有(　　)。

　　A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查

　　B.通过组织举报(个人不可以)对用人单位的违法行为进行专案查处

　　C.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

　　D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

　　E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

　　7.下列属于劳动监察处罚方式的有(　　)。

　　A.没收违法所得

　　B.行政拘留

　　C.吊销许可证

　　D.警告

　　E.罚款

　　8.劳动监察的属性包括(　　)。

　　A.法定性

　　B.强制性

　　C.行政性

　　D.专门性

　　E.监督性

　　一、单项选择题

　　1.C

　　【解析】本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任的形式有三种：行政责任、民事责任和刑事责任。因此选C。

　　2.B

　　【解析】本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中，刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

　　3.A

　　【解析】本题考查女职工禁忌从事的劳动范围。用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人l000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　4.B

　　【解析】本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　5.B

　　【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之习起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　6.B

　　【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　7.B

　　【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

　　8.A

　　【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　二、多项选择题

　　1.ABCE

　　【解析】本题考查劳动法律责任。行政处罚：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。选项D属于行政处罚的形式，不是行政处分的形式。

　　2.ABCE

　　【解析】本题考查劳动法律责任的特点。劳动法律责任的特点包括四点：(1)以违法行为存在为前提;(2)以法律制裁为必然后果;(3)由国家强制力保证实施;(4)由国家特别授权的机关来执行。

　　3.BCDE

　　【解析】本题考查用人单位侵害女职工及未成年

　　工权益的法律责任。选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的。

　　4.ABCD

　　【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。选项E的行为只是由劳动行政部门责令改正，并不处以罚款。

　　5.ABCE

　　【解析】本题考查社会保险法律责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

　　6.ACDE

　　【解析】本题考查劳动保障监察的形式。劳动保障监察的形式主要有以下四种：(1)主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查;(2)通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处;(3)针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查;(4)审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料。

　　7.ACDE

　　【解析】本题考查劳动监察处罚的方式。处罚方式包括：警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证、责令停产、停业。

　　8.ABCD

　　【解析】本题考查劳动监察的属性。劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。

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