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2018年经济师考试《中级人力资源》冲刺习题(6)

来源:考试吧 2018-10-25 9:46:28 要考试,上考试吧! 经济师万题库
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  1、从激励对象的角度,可以把激励分为(CD )。

  A、物质激励

  B、精神激励

  C、他人激励

  D、自我激励

  E、正向激励

  2、马斯洛的需要层次理论对管理的建议是(ABE )。

  A、管理者需要考虑员工不同层次的需要

  B、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

  C、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

  D、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

  E、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足

  3、马斯洛需要层次理论认为,属于人的高层次需要的有(BE )。

  A、生理的需要

  B、尊重的需要

  C、归属的需要

  D、爱的需要

  E、自我实现的需要

  4、下列各项属于双因素理论中激励因素的有(ACE )。

  A、责任

  B、监督方式

  C、成就感

  D、工作环境

  E、别人的认可

  5、小王由A公司进入B公司半年以后,发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论,这种比较属于(BC )。

  A、横向比较

  B、纵向比较

  C、组织内自我比较

  D、组织外自我比较

  E、组织外他比

  6、关于公平理论的陈述,正确的是(AE )。

  A、辞职也是一种恢复公平的方法

  B、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

  C、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较

  D、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,这属于横向比较

  E、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断

  7、公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括(ABCD)。

  A、资历

  B、工作经验

  C、创造力

  D、工作绩效

  E、工资和奖金

  8、关于亲和需要的说法,正确的是(BCE )。

  A、亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

  B、亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

  C、亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

  D、亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

  E、对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

  9、关于参与决策的说法,正确的有( ABD)。

  A、参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣

  B、管理者应考虑到员工有参与的需要

  C、当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合

  D、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

  E、员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域

  10、下列关于斯坎伦计划的表述正确的有(ACDE )。

  A、组织应结合为一体,不可分崩离析

  B、融合了目标管理和绩效薪金制两种概念

  C、员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

  D、效率提高后所增加的获利,应与员工共同分享

  E、设置一个委员会,制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

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