点击查看：2018经济师《中级人力资源》冲刺习题汇总

　　1.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

　　A.目标设置理论

　　B.强化理论

　　C.能力与机遇理论

　　D.认知评价理论

　　正确答案：B

　　2.通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。

　　A.人力政策

　　B.财政政策

　　C.产业政策

　　D.收入政策

　　正确答案：B

　　3.下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分人为“灰心丧气者”? ( )

　　A.就业者变为失业者

　　B.失业者变为就业者

　　C.失业者成为非劳动力

　　D.非劳动力成为失业者

　　正确答案：C

　　4.下列不属于目标管理的要素的是()。

　　A.限期完成

　　B.高额奖励

　　C.绩效反馈

　　D.参与决策

　　正确答案：B

　　5.一个人在中年时期所具有的特点不包括( )。

　　A.市场生产率较高

　　B.时间的机会成本较低

　　C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动

　　D.能够获得较高的工资率

　　正确答案：B

　　6.( )是指通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术。

　　A.时间序列法

　　B.回归分析法

　　C.比率分析法

　　D.主观判断法

　　正确答案：B

　　7.下列哪一过程如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是什么样的形象?()

　　A.绩效改进

　　B.绩效监控

　　C.绩效计划

　　D.绩效反馈

　　正确答案：D

　　8.下列属于最低工资立法扩大效应的表现是( )。

　　A.企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人

　　B.低收入者的收入会有所提高

　　C.缩小工人之间的收入差距

　　D.对原本收入就很低的工人的收入影响不大

　　正确答案：A

　　9.下列有关结构化面试特点的表述，正确的是( )。

　　A.对求职者的技能要求非常高

　　B.可靠性和准确性比较低

　　C.没有应遵循的特别形式

　　D.方便主持人控制局面

　　正确答案：D

　　10.不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是( )。

　　A.设计阶段

　　B.确认阶段

　　C.发展阶段

　　D.选择阶段

　　正确答案：A

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