点击查看：2018年经济师《中级人力资源》练习题汇总

　　单选题

　　第 1 题

　　赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于()。

　　A.指导式领导

　　B.推销式领导

　　C.参与式领导

　　D.授权式领导

　　正确答案：B,

　　第 2 题

　　因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。

　　A.依法提请仲裁或诉讼

　　B.只能依法提起诉讼

　　C.只能依法提请仲裁

　　D.请求相关部门调解

　　正确答案：A,

　　第 3 题

　　组织设计过程中的首要工作是()。

　　A.确定组织设计的基本原则和方针

　　B.进行职能分析和职能设计

　　C.联系方式的设计

　　D.管理方式的设计

　　正确答案：B,

　　第 4 题

　　某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。

　　A.将下降

　　B.将上升

　　C.不变

　　D.以上三种都有可能

　　正确答案：B,

　　第 5 题

　　西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。

　　A.设计活动阶段

　　B.选择活动阶段

　　C.智力活动阶段

　　D.确认活动阶段

　　正确答案：C,

　　第 6 题

　　企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。

　　A.3%

　　B.4%

　　C.5%

　　D.6%

　　正确答案：B,

　　第 7 题

　　从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，其原因不包括()。

　　A.两者都是从事体力流动

　　B.两者具有同一性

　　C.不需要经过较长时间训练

　　D.收入高

　　正确答案：D,

　　第 8 题

　　继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划。

　　A.基层技术

　　B.重要管理决策

　　C.生产一线员工

　　D.市场业务人员

　　正确答案：B,

　　第 9 题

　　一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。

　　A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

　　B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

　　C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

　　D.薪酬决策的集中度比较低

　　正确答案：D,

　　第 10 题

　　在劳动力的边际收益递减规律中，通常()。

　　A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素

　　B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素

　　C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素

　　D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素

　　正确答案：A,

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