点击查看：2017经济师考试《中级人力资源》冲刺习题汇总

　　进行薪酬调查，首先要确定的是(　　)。

　　A.选择调查方式

　　B.确定调查范围

　　C.确定调查目的

　　D.统计分析调查数据

　　参考答案：C

　　参考解析：薪酬调查的步骤：①确定调查目的;②确定调查范围;③选择调查方式;④统计分析调查数据;⑤提交薪酬调查分析报告。

　　薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的(　　)作用。

　　A.心理激励功能

　　B.强化企业文化

　　C.个人价值体现

　　D.改善经营绩效

　　参考答案：A

　　为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的(　　)。

　　A.标准化原则

　　B.员工参与原则

　　C.结果公开原则

　　D.系统性原则

　　参考答案：C

　　对于追求(　　)的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

　　A.成长战略

　　B.稳定战略

　　C.集中战略

　　D.收缩战略

　　参考答案：A

　　对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是(　　)。

　　A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

　　B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

　　C.基本薪酬比市场平均水平略低

　　D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

　　参考答案：A

　　参考解析：采用创新战略的企业，强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

　　一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是(　　)。

　　A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

　　B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

　　C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

　　D.薪酬决策的集中度比较低

　　参考答案：D

　　目前我国经营者年薪制有(　　)模式。

　　A.一种

　　B.两种

　　C.三种

　　D.四种

　　参考答案：C

　　人事领域中使用得最早的心理测验方法是(　　)。

　　A.人格测试

　　B.自陈量表

　　C.能力测验

　　D.投射法

　　参考答案：C

　　参考解析：能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法。

　　要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括(　　)。

　　A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

　　B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

　　C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

　　D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

　　参考答案：C

扫描/长按二维码帮助经济师考试通关

获取2017一次通关技巧

获取历年经济师真题卷

获取2套仿真内部资料

获取10页精华点题讲义

经济师万题库下载丨微信搜索"万题库经济师考试"

　　相关推荐：

　　2017年经济师考试《中级人力资源》练习题汇总

　　2017经济师考试《中级人力资源》章节习题汇总

　　2017年经济师考试《各科目》模拟试题大汇总

　　全国各地2017年经济师考试准考证打印时间汇总

　　2017年经济师考试科目、考试题型及专业代码

　　万题库：2009-2016年经济师考试真题及答案解析

　　2017初级经济师考试答案 | 2017中级经济师考试答案