点击查看：2017经济师考试《中级人力资源》冲刺习题汇总

　　多项选择题(每题2分)

　　第 1 题

　　下面属于外源性动机的包括( )。

　　A.奖金报酬 B.社会地位

　　C.避免惩罚 D.实现理想

　　E.寻求挑战

　　正确答案：A,B,C,

　　第 2 题

　　麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。

　　A.成就需要髙的人具有较强的责任感

　　B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

　　C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”。十分重视争取地位和影响力

　　D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望

　　E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

　　正确答案：A,B,C,

　　第 3 题

　　关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是( )。

　　A.领导对团体内的成员同样对待

　　B.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”

　　C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

　　D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

　　E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

　　正确答案：B,C,D,

　　第 4 题

　　传统的组织发展方法中的人文技术主要包括( )。

　　A.敏感性训练 B.调查反馈

　　C.质量圈 D.扩大员工自主性

　　E.团际发展

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 5 题

　　量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。

　　A.有助于减少人力资源浪费

　　B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

　　C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

　　D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识

　　E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

　　正确答案：B,C,E,

　　第 6 题

　　人力资源规划的动态性主要表现在( )。

　　A.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性

　　B.具体规划措施的灵活性和动态性 C.管理人员的动态性

　　D.执行规划的灵活性 E.对规划操作的动态监控

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 7 题

　　工作丰富化的优点是( )。

　　A.有效降低管理成本 B.可以提高员工的工作动力

　　C.提高员工生产率 D.降低缺勤率和离职率

　　E.提高员工满意度

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 8 题

　　实施心理测验需要注意的问题包括( )。

　　A.把心里测验作为补充工具 B.对心理测验进行有效化

　　C.保持准确的记录 D.由人力资源管理人员进行设计、测试和解释

　　E.保护测试者的隐私

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 9 题

　　下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有()。

　　A.成本领先战略 B.跟随者战略 C.防御者战略 D.探索者战略 E.差异化战略

　　正确答案：B,C,D,

　　第 10 题

　　建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为( )。

　　A.搜集相关数据

　　B.评价薪酬的含义

　　C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

　　D.执行战略性薪酬决策

　　E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

　　正确答案：B,C,D,E,

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