第 51 题

　　对一个会计人员来说，()是最重要的。

　　A.技术发展

　　B.人际技能

　　C.概念技能

　　D.技术技能

　　正确答案：D,

　　第 52 题

　　下列选项中，不属于行为事件面谈法的优势是()。

　　A.真实性

　　B.准确性

　　C.针对性

　　D.主观性

　　正确答案：D,

　　第 53 题

　　(2009年)关于佣金制的说法，错误的是()。

　　A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

　　B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

　　C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　正确答案：C,

　　第 54 题

　　下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。

　　A.薪酬预算与控制

　　B.薪酬等级

　　C.薪酬等级内部变动范围

　　D.相邻薪酬等级间的关系

　　正确答案：A,

　　第 55 题

　　对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起()日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　正确答案：C,

　　第 56 题

　　因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。

　　A.使劳动者解除劳动合同

　　B.使劳动合同部分条款无法履行

　　C.使用人单位解除劳动合同

　　D.给用人单位造成损害

　　正确答案：D,

　　第 57 题

　　下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。

　　A.完成任务的时间比较紧迫

　　B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

　　C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

　　D.组织文化支持员工的参与管理

　　正确答案：A,

　　第 58 题

　　劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

　　A.劳动保障部门

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.劳动监察部门

　　D.劳动行政部门

　　正确答案：B,

　　第 59 题

　　面试初始阶段的重要任务是()。

　　A.努力创造和谐的面试气氛

　　B.全面评定应聘者的面试表现

　　C.深入考察应聘者的实际情况

　　D.认真阅读应聘者的求职申请表

　　正确答案：A,

　　第 60 题

　　战略性人力资源管理的研究开始于()。

　　A.20世纪80年初期

　　B.20世纪80年中期

　　C.20世纪90年初期

　　D.20世纪90年中期

　　正确答案：B,

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