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2011经济师《中级人力资源管理》章节习题(11)

考试吧提供了2011经济师《中级人力资源管理》章节习题,帮助考生检验每章的学习成果。
第 1 页:习题
第 7 页:答案

  二、多项选择题

  1.在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有负斜率向左上方倾斜的部分,当工资率上升时,(  )。

  A.劳动者会增加劳动力供给时间

  B.劳动者会减少劳动力供给时间

  C.对劳动者供给的替代效应大于收入效益

  D.对劳动者供给的收入效应大于替代效益

  E.劳动者愿意增加闲暇的消费

  2.关于工资率对个人劳动力供给的影响,表述正确的有(  )。

  A.市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应

  B.工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给

  C.工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间

  D.当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

  E.当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

  3.垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因包括(  )。

  A.劳动者不能快速调整工作计划

  B.某些职业或技能的培训期比较长

  C.某些种类的劳动力无限供给

  D.封闭国家的劳动者已经实现了充分就业

  E.存在大量“就业不充分”的劳动力

  4.一个人在中年时期所具有的特点有(  )。

  A.时间相对较便宜

  B.时间的机会成本较低

  C.能够获得较高的工资率

  D.很少进行时间密集型的闲暇消费活动

  E.较多的时间放在有酬的工作上

  5.以下说法正确的有(  )。

  A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

  B.在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

  C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

  D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

  E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

  6.关于劳动力需求的自身工资弹性,下列说法正确的是(  )。

  A.劳动力需求的自身工资弹性为负

  B.劳动力需求的自身工资弹性为正

  C.反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性

  D.指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比

  E.其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%

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