91 根据以下内容，回答91-95题。

　　某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，其中X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数，a=20.b=0.03。同时，该企业预计2010年销售额将达到1000万元，2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划及相关计划。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　根据一元回归分析法计算，该企业2010年需要销售人员(　　)人。

　　A.20

　　B.30

　　C.50

　　D.64

　　【参考答案】C

　　【系统解析】Y=a+bX=20+0.03×1000=50人

　　92 根据转化比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员(　　)人。

　　A.4

　　B.12

　　C.24

　　D.32

　　【参考答案】A

　　【系统解析】2011比2010年销售额增加500万元，因此需要新增人员共40人，根据新增人员结构比例，新增管理人员数为1×40÷(1+6+3)=4人。

　　93 影响该企业外部人力资源供给的因素是(　　)。

　　A.宏观经济形势

　　B.该组织的组织制度

　　C.该企业的人才流失率

　　D.该企业所在地区的人口总量

　　【参考答案】A,D

　　【系统解析】企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有：本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

　　94 该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是(　　)。

　　A.转换比率法

　　B.因素比较法

　　C.管理人员接续计划法

　　D.马尔可夫模型法

　　【参考答案】C,D

　　【系统解析】人力资源供给预测的方法主要包括：人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。

　　95 该企业应以(　　)为编制员工招聘计划的内容。

　　A.员工数量

　　B.员工类型

　　C.员工知识技能的改善

　　D.员工结构

　　【参考答案】A,B,D

　　【系统解析】招聘计划的内容。

　　96 根据以下内容，回答96-100题。

　　某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法，盈亏平衡示意图见下图。该企业2012年计划生产一种产品，该产品单价为500元，单位产品的变动成本为250元，总固定成本为600万元。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　在盈亏平衡图上标号为4的线是(　　)。

　　A.销售收入线

　　B.固定成本线

　　C.总成本线

　　D.变动成本线

　　【参考答案】A

　　【系统解析】1为固定成本线，2为变动成本线，3为总成本线，4为销售收入线。

　　97 在盈亏平衡图上标号为3的线是(　　)

　　A.销售收入线

　　B.固定成本线

　　C.总成本线

　　D.变动成本线

　　【参考答案】C

　　【系统解析】见第86题解析。

　　98 该企业2012年不亏损的最低产销量是(　　)件。

　　A.22000

　　B.22500

　　C.24000

　　D.28000

　　【参考答案】C

　　【系统解析】盈亏平衡点产量=固定成本/(单价-变动成本)=24000

　　99 该企业2012年若想盈利100万元，则产销量是(　　)。

　　A.12000

　　B.22500

　　C.14000

　　D.28000

　　【参考答案】D

　　【系统解析】设产量为x，则有(500-250)x-6000000=1000000，解得x=28000。

　　100 根据盈亏平衡分析法，该企业若想盈利，可采取的对策是(　　)。

　　A.适当提高变动成本

　　B.降低总固定成本

　　C.增加产销量

　　D.降低产品销售价格

　　【参考答案】B,C

　　【系统解析】降低固定成本、降低变动成本、提高销量、提高售价都可提高盈利水平。

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