481、[单选]现代经济对企业领导者提出的区别于一般管理人员的最本质的特征是( )。 A.规划决策能力 B.创新能力 C.沟通能力 D.协调能力

　　答案：[B]

　　482、[单选]股份有限公司经营领导者的选聘机构是( )。 A.董事会 B.企业***委 C.上级行政部门 D.职代会 答案：[A]

　　483、[单选]企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是( )。 A.股票期权 B.年薪 C.退休金计划 D.奖金 答案：[A]

　　484、[单选]评价经营领导者业绩除了要考虑企业会计指标外，还需考虑( )。 A.企业成长性指标 B.市场价值指标 C.资产价值指标 D.国家规定的其他指标

　　答案：[B]

　　485、[单选]对经营领导者进行激励的前提，同时也是重要的激励内容是( )。 A.职业声誉 B.企业控制权 C.经营决策权 D.上级主管部门的信任

　　答案：[B]

　　486、[多选]人力资源需求预测中需要考虑的因素是( )。 A.企业产量 B.·人员流动率 C.生产技术变化 D.企业财务资源 E.所处行业

　　答案：[ABCD]

　　487、[多选]人力资源需求预测常用的定量方法有( )。 A.德尔菲法 B.移动平均法 C.回归分析法 D.转换比率分析法 E.马尔可夫模型

　　答案：[BCD]

　　488、[多选]人力资源信息系统的内容包括( )。 A.有关企业发展战略、经营计划的信息 B.企业外部人力资源供求信息 C.企业财务信息

　　D.有关职务分析的信息 E.有关政策法规 答案：[ABDE]

　　489、[多选]在职务分析中对工作职责分析的内容有( ) A.职务关系 B.任职资格 C.职责权限范围 D.重要程度 E.劳动条件 答案：[CD]

　　490、[多选]在职务分析准备阶段要做的具体工作有( )。 A.职务描述 B.确定职务分析目的 C.设计调查方案 D.做好员工思想工作 E.培训工作人员

　　答案：[BCDE]

　　491、[多选]为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的问题有( )。 A.灵活提出问题 B.不发表个人主观看法 C.要让对方清楚面谈的原因和意义

　　D.对记录内容要保密 E.按设计好的问题发问 答案：[BCE]

　　492、[多选]职务分析采用调查问卷法的优点有( )。 A.可以提高收集信息的准确性 B.可以迅速得到职务分析信息 C.对员工工作影响不大

　　D.调查样本可以很大 E.可以降低调查工作成本 答案：[BCD]

　　493、[多选]在职务设计方法中，既可以减轻工作厌倦和单调感，又可以对员工产生激励作用的是( )。 A.职务丰富化 B.职务扩大化 C.工作团队

　　D.职务专业化 E.职务轮换 答案：[AC]

　　494、[多选]职务丰富化的有效途径有( )。 A.让员工自主控制和规划其工作 B.把员工从一个岗位调换到另一个岗位 C.增加工作内容

　　D.让员工从头到尾独立完成一项完整的工作 E.让员工有和客户接触的机会 答案：[ADE]

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