14.物流要素的管理包括()管理。
A.运输
B.包装
C.技术
D.人员转
【答案】:D
15.人力资源的内部信息包括()。
A.技术发展趋势
B.产品市场竞争状况
C.劳动力市场供求状况
D.经营计划
【答案】:D
16.一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求的进行预测的方法是()。
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率法
D.回归分析法
【答案】:B
17.找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此来推测未来企业中这些职务或岗位的人员情况的是()。
A.马尔科夫模型法
B.管理人员接续计划
C.回归分析法
D.本地区的人口总量与人力资源供给率
【答案】:A
18.员工招聘的作用不包括()。
A:可以为空缺职位找到合适的人选
B.可以改善企业的组织结构
C.树立良好的企业形象
D.节省企业的培训开发费用
【答案】:B
19.外部招聘的优点包括()。
A.具有一定的风险性
B.注入新鲜血液,有助于创新
C.给内部员工的积极性造成打击
D.需要较长的调整期
【答案】:B
20.企业的工作特征、工作环境和企业文化是()薪酬
A.基本
B.补偿
C.激励
D.间接
【答案】:D
21.薪酬对员工的功能包括()功能。
A.保障
B.改善用人活动功效
C.促进企业变革和发展
D.增值
【答案】:A
22.某公司生产某产品法人固定成本为50万元,单位可变成本为15元,单位产品售价是25元,其盈亏平衡点式()件
A.50000
B.100.000
C.150000
D.125000
【答案】:A
23.在决策所面临的自然状态难以确定而且各种自然状态发生的概率无法预测的条件下所做出的决策时()
A.决策收益表法
B.决策树法
C.乐观原则
D.都正确
【答案】:C
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