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　　1、单选题

　　下列方法中，(　)适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

　　A、操作示范法

　　B、试听法

　　C、管理游戏法

　　D、角色扮演法

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查培训与开发的方法。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

　　2、单选题

　　总经理的培训与开发内容包括(　)。

　　A、人际敏感性训练

　　B、团队建设

　　C、战略决策开发

　　D、价值观及企业文化塑造

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查培训与开发体系。总经理培训内容：战略决策开发课程;部门经理培训内容：人际敏感性训练、团队建设;业务人员培训内容：专业知识培训、操作技能培训与开发、价值观及企业文化塑造。

　　3、多选题

　　现场的个体培训与开发包括(　)。

　　A、准备

　　B、传授

　　C、研讨

　　D、练习

　　E、跟踪观察

　　【答案】

　　ABDE

　　【解析】

　　本题考查培训与开发的方法。 现场的个体培训与开发包括以下四个步骤：(1)准备;(2)传授;(3)练习;(4)跟踪观察。

　　4、多选题

　　决策管理层培训与开发的内容包括(　)。

　　A、专业知识的提升

　　B、人际关系处理实务

　　C、领导技能

　　D、经营技能

　　E、知识和意识

　　【答案】

　　CDE

　　【解析】

　　本题考查培训与开发概述。决策管理层：高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，如企业中的总经理、副总经理，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括知识和意识、经营技能、领导技能。

　　5、多选题

　　组织实施培训与开发的目的，包括(　)。

　　A、帮助员工胜任本职工作

　　B、帮助员工提升个人知识

　　C、提高组织或个人的绩效水平

　　D、增强组织或个人的适应能力

　　E、增强员工对组织的认同感和归属感

　　【答案】

　　ACDE

　　【解析】

　　本题考查培训与开发的目的。 组织实施培训与开发主要有以下几个目的：(1)帮助员工胜任本职工作;(2)提高组织或个人的绩效水平;(3)增强组织或个人的适应能力;(4)增强员工对组织的认同感和归属感。

　　6、单选题

　　关于宽带式薪酬的说法，正确的是(　)。

　　A、宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

　　B、宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

　　C、宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

　　D、宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查宽带式薪酬结构。宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升，A选项错误;宽带式薪酬有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，所以C选项错误;一般来说，在宽带式薪酬结构中每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100%或100%以上，所以D选项错误。

　　7、多选题

　　常见的市场薪酬水平定位一般可分为(　)。

　　A、市场领先策略

　　B、市场跟随策略

　　C、市场延期策略

　　D、市场滞后策略

　　E、混合策略

　　【答案】

　　ABDE

　　【解析】

　　本题考查薪酬水平。常见的市场薪酬水平定位一般可分为：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。

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