点击查看：2019经济师《初级人力资源》练习题汇总

　　1.企业在选择学校时，主要考虑的指标包括( )

　　A.学校在本公司关键技术领域的学术水平

　　B.该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限

　　C.在本公司关键技术领域的师资水平

　　D.学校的地理位置

　　E.学校的建校历史

　　【参考答案】ABCD

　　【参考解析】本题考查选择招聘来源和方法。企业在选择学校时，主要考虑的指标包括：学校在本公司关键技术领域的学术水平;符合本公司技术要求专业的毕业生人数;该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限;在本公司关键技术领域的师资水平;该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率;学生的质量;学校的地理位置。

　　2.( )是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术。

　　A.人力资源数据库搜索

　　B.工作告示

　　C.管理层指定

　　D.内部人推荐

　　【参考答案】B

　　【参考解析】本题考查选择招聘来源和方法。工作告示是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术。

　　3.下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是( )

　　A.收集工作要素

　　B.整理工作要素

　　C.划分工作分析维度

　　D.确定各类要素

　　E.整理要素结论

　　【参考答案】ABCD

　　【参考解析】本题考查现代的工作分析方法。工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度、确定各类要素。

　　4.工作任务清单分析法的步骤包括( )

　　A.构建任务清单

　　B.列出任务清单

　　C.利用任务清单收集信息

　　D.利用计算机软件分析任务清单所收集的信息

　　E.编辑任务清单

　　【参考答案】ACD

　　【参考解析】本题考查工作分析的方法。工作任务清单分析法主要包括以下三个步骤：构建任务清单、利用任务清单收集信息、利用计算机软件分析任务清单所收集的信息。

　　5.工作分析的( )是指明确确定工作分析的具体目标和工作分析成果的具体用途，以此作为构建整个工作分析系统的依据。

　　A.目的

　　B.目标导向

　　C.内容

　　D.途径

　　【参考答案】B

　　【参考解析】本题考查工作分析的实施流程。工作分析的目标导向是指明确确定工作分析的具体目标和工作分析成果的具体用途，以此作为构建整个工作分析系统的依据。

　　6.下列属于劳动合同订立原则的是( )

　　A.合法原则

　　B.公平原则

　　C.公正原则

　　D.平等自愿原则

　　E.协商一致原则

　　【参考答案】ABDE

　　【参考解析】本题考查招聘与录用的内容。劳动合同订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

　　7.用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括( )

　　A.退役军人

　　B.超龄人员

　　C.在校学生

　　D.应届毕业生

　　E.残疾人员

　　【参考答案】BC

　　【参考解析】本题考查用工形式的内容。用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括超龄人员和在校学生。

　　8.国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的( )

　　A.学历证书号码

　　B.联系方式

　　C.用工起始时间

　　D.家庭成员信息

　　E.劳动合同期限

　　【参考答案】BCE

　　【参考解析】本题考查招聘与录用。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

　　9.下列关于职业标准的说法错误的是( )

　　A.是一种职业导向性标准

　　B.以职业技能为核心

　　C.以职业活动为导向

　　D.国家职业资格等级分为3个等级

　　【参考答案】D

　　【参考解析】本题考查职业资格证书制度。国家职业资格等级分为初级(五级)中级(四级)高级(三级)技师(二级)高级技师(一级)共五个等级。

　　10.职业指导包括的内容有( )

　　A.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

　　B.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价

　　C.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力

　　D.对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务

　　E.办理就业登记、事业登记等事务

　　【参考答案】ABCD

　　【参考解析】本题考查公共就业服务的内容。选项E属于公共就业服务的内容。

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