二、多项选择题

　　1.领导的权力来源中构成职位权力的是(　)。

　　A.奖励的权力

　　B.处罚的权力

　　C.法定的权力

　　D.感召的权力

　　E.专长的权力

　　2.关于人性假设的理论很多，主要有(　)。

　　A.“经济人”

　　B.“社会人”

　　C.“现实人”

　　D.“复杂人”

　　E.“自我实现人”

　　3.勒温提出的领导方式理论有(　)。

　　A.放任式领导

　　B.团队式领导

　　C.民主式领导

　　D.任务式领导

　　E.专制式领导

　　4.美国学者利克特提出的领导方式有(　)。

　　A.放任式民主领导

　　B.协商式民主领导

　　C.参与式民主领导

　　D.专制式集权领导

　　E.开明式集权领导

　　5.费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有(　)。

　　A.上下级关系

　　B.组织文化

　　C.任务结构

　　D.管理跨度

　　E.职位权力

　　6.按照马斯洛的需要层次理论，(　)层次较低，常表现为物质方面的需要。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.社会需要

　　D.尊重需要

　　E.自我实现需要

　　7.按照赫茨伯格的双因素理论，(　)属于激励因素。

　　A.工作责任

　　B.工作的挑战性

　　C.工作成就

　　D.工资报酬

　　E.工作条件

　　8.负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有(　)。

　　A.降低工资

　　B.增加薪金

　　C.处分

　　D.晋升职位

　　E.提高福利

　　9.沟通的作用主要体现在(　)。

　　A.有利于正确合理地进行决策

　　B.有利于统一思想、统一行动

　　C.有利于形成良好人际关系

　　D.有利于提高工作效率

　　E.有利于控制

　　10.有效沟通的客观障碍是因为(　)而形成的。

　　A.语言的差异

　　B.空间距离太远

　　C.沟通环节太多

　　D.理解的差异

　　E.沟通渠道不畅通

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