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2022年初级经济师《工商管理》精选试题(11)

来源:考试吧 2022-11-2 14:01:10 要考试,上考试吧! 经济师万题库
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  1、多选题

  矩阵制组织结构形式的缺点有( )。

  A、双重管理

  B、责任不易分清

  C、横向联系差

  D、容易产生临时观念

  E、对环境的反应不灵敏

  【答案】

  ABD

  【解析】

  本题考查矩阵制的缺点。矩阵制的缺点:由于在管理关系上的双重性,难免在领导指挥上发生矛盾;当工作发生差错时,也不易分清责任;由于组织中的成员不是固定的,因而容易产生临时观念,对工作有一定影响。

  2、单选题

  某电器企业对产品加工流程进行专业化改造,这种专业化是( )。

  A、工艺专业化

  B、部门专业化

  C、零部件专业化

  D、产品专业化

  【答案】

  A

  【解析】

  本题考查分工、专业化与协作。工艺专业化,即专门进行产品或零部件加工和操作的专业化。

  3、单选题

  员工接受职能部门和项目小组的双重领导,当工作发生差错时,不易分清责任,具有这种特点的组织结构形式是( )。

  A、直线制

  B、矩阵制

  C、事业部制

  D、直线职能制

  【答案】

  B

  【解析】

  本题考查矩阵制。矩阵制又叫目标规划管理制,是一种新型的企业管理组织形式。其特点是:既有按垂直管理要求设置的纵向组织系统,又有按规划项目(产品、工程项目)划分的横向组织结构,两者结合,形成一个矩阵。矩阵制的缺点:由于在管理关系上的双重性,难免在领导指挥上发生矛盾;当工作发生差错时,也不易分清责任;由于组织中的成员不是固定的,因而容易产生临时观念,对工作有一定影响。

  4、多选题

  矩阵制的优点主要包括( )。

  A、有利于经营管理人才的培养

  B、有利于企业资源配置的最优化

  C、加强了管理部门之间的纵向和横向联系

  D、有助于激发人们的积极性和创造性

  E、有助于提高技术水平和管理水平

  【答案】

  CDE

  【解析】

  本题考查矩阵制。矩阵制的优点:(1)打破了传统的人员只受一个部门领导的管理原则,从而加强了管理部门之间的纵向和横向联系,有利于各职能部门之间的配合,及时沟通信息,共同决策,提高了工作效率;(2)把不同部门的专业人员组织在一起,有助于激发人们的积极性和创造性,培养和发挥专业人员的团队效能,提高技术水平和管理水平;(3)把完成某项任务所需的各种专业知识和经验集中起来,加速完成某一特定项目,有助于提高管理组织的机动性和灵活性。

  5、单选题

  没有专业的职能机构和人员做领导的助手,要求企业领导者通晓各种业务,成为全才,这属于现代企业组织结构形式中的( )。

  A、直线制

  B、职能制

  C、矩阵制

  D、事业部制

  【答案】

  A

  【解析】

  本题考查直线制的缺点。直线制的缺点:没有专业的职能机构和人员做领导的助手,要求企业领导者通晓各种业务,成为全才。因此,一旦生产规模扩大,产品结构复杂化,企业领导者势必顾此失彼,难以应付。

  6、单选题

  适用于小微企业的组织结构形式是( )。

  A、直线制

  B、职能制

  C、事业部制

  D、矩阵制

  【答案】

  A

  【解析】

  本题考查直线制。直线制适用于那些产品单一、供销渠道稳定、工艺过程简单、规模较小的企业。

  7、多选题

  职能制的缺点有( )。

  A、容易形成多头领导

  B、横向联系较差

  C、不利于建立健全责任制

  D、容易产生工作脱节和矛盾

  E、影响整体工作效率的提高

  【答案】

  ACE

  【解析】

  本题考查职能制的缺点。职能制的缺点:容易形成多头领导,有可能妨碍企业的统一指挥,不利于建立健全责任制,影响整体工作效率的提高。

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