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文章责编：zhangyuqiong
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具体命中率及分值分布如下：
|
2016年中级经济师《人力资源》原题及考点展示 | |||||
| 题型 | 题号 | 真题内容 | 命中分值 | 命中知识点 | 命中班次 |
| 单选 | 1 | 关于麦克利兰三重需要理论的说法 | 1 | 三重需要理论 | 通关200题 |
| 2 | 这一说法说代表的观点属于 | 1 | ERG理论 | 内部资料班 | |
| 3 | 关于领导者技能的说法 | 1 | 领导者技能 | 通关200题 | |
| 4 | 在费德勒提出的情景因素中不包括 | 1 | 权变理论 | 通关200题 | |
| 5 | 这种决策风格属于 | 1 | 决策风格 | 内部资料班 | |
| 6 | 组织结构设计的特征因素不包括 | 1 | 组织结构的特征因素 | 内部资料班 | |
| 7 | 职能制组织形式的缺点不包括 | 1 | 组织设计类型 | 通关200题 | |
| 8 | 政府部门和军队的文化类型属于 | 1 | 组织文化的类型 | 通关200题 | |
| 9 | 传统人力资源管理的突出特点是 | 1 | 传统人力资源管理与战略人力资源管理的对比 | 通关200题 | |
| 10 | 其中由非人力资源管理部门承担的任务是 | 1 | 人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工 | 通关200题 | |
| 11 | 关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法 | 0 | |||
| 12 | 这时适合采用的国际人力资源管理模式是 | 1 | 国际人力资源管理基本模式 | 内部资料班 | |
| 13 | 关于继任规划的手法 | 1 | 战术性人力资源规划 | 内部资料班 | |
| 14 | 属于定性预测的方法时 | 0 | |||
| 15 | 在人力资源供给预测过程中 | 1 | 人员调配图 | 内部资料班 | |
| 16 | 关于行为事件访谈法的说法 | 1 | 行为回顾技术 | 内部资料班 | |
| 17 | 关于面试偏差的说法 | 1 | 常见面试偏差及解决办法 | 通关200题 | |
| 18 | 关于信度与效度关系的说法 | 1 | 信度和效度 | 通关200题 | |
| 19 | 表明该测评工具达到接受水平 | 0 | |||
| 20 | 关于有效的绩效管理的说法 | 1 | 有效的绩效管理体系特征 | 通关200题 | |
| 21 | 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法 | 1 | 战略性绩效管理 | 通关200题 | |
| 22 | 关于绩效评价常见误区的说法 | 1 | 绩效评价常见误区 | 内部资料班 | |
| 23 | 关于绩效管理工具的说法 | 1 | 绩效管理工具 | 内部资料班 | |
| 24 | 关于绩效改进方法的说法 | 1 | 绩效改进 | 通关200题 | |
| 25 | 关于企业战略与薪酬管理策略的说法 | 1 | 企业不同发展战略下的薪酬管理 | 内部资料班 | |
| 26 | 关于竞争战略与薪酬管理策略的说法 | 1 | 战略性薪酬管理 | 通关200题 | |
| 27 | 关于经营者年薪制的说法 | 1 | 年薪制 | 通关200题 | |
| 28 | 关于职位评价方法的说法 | 1 | 职位评价方式 | 通关200题 | |
| 29 | 具有明显的冒险精神特征是 | 1 | 职业生涯锚 | 内部资料班 | |
| 30 | 关于社会劳动关系的说法 | 0 | |||
| 31 | 关于劳动者在劳动关系中的义务的说法 | 1 | 劳动者的权利义务 | 内部资料班 | |
| 32 | 雇主组织最基本的职能是 | 1 | 雇主组织的作用 | 内部资料班 | |
| 33 | 关于工会类型的说法 | 0 | |||
| 34 | 关于员工参与的基本特征的说法 | 1 | 集体谈判/员工参与/民主协商制度的特征 | 通关200题 | |
| 35 | 三方协商机制的作用不包括 | 1 | 三方协商机制的作用 | 内部资料班 | |
| 36 | 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法 | 1 | 劳动关系的类型 | 内部资料班 | |
| 37 | 则该地区的劳动力参与率为 | 1 | 劳动力供给总量 | 通关200题 | |
| 38 | 工资上升对劳动者产生的这种作用称为 | 1 | 收入效应和替代效应 | 通关200题 | |
| 39 | 则该地区医院护士的劳动力供给是 | 1 | 劳动力供给弹性 | 通关200题 | |
| 40 | 关于劳动力需求的说法 | 1 | 劳动力需求 | 内部资料班 | |
| 41 | 政府采取的这种政策称为 | 1 | 劳动力市场政策 | 内部资料班 | |
| 42 | 关于工资的说法 | 1 | 货币工资和实际工资 | 内部资料班 | |
| 43 | 工资差别称为 | 1 | 不同职业之间工资差别形成的原因 | 通关200题 | |
| 44 | 关于失业的说法 | 1 | 失业类型及其成因与对策 | 通关200题 | |
| 45 | 人力资本投资的 | 1 | 人力资本投资 | 内部资料班 | |
| 46 | 在高等教育投资决策的基本模型中 | 1 | 高等教育投资决策的基本模型 | 内部资料班 | |
| 47 | 则其进行高等教育投资的 | 1 | 人力资本投资 | 内部资料班 | |
| 48 | 人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊 | 1 | 在职培训的成本与收益及其安排 | 通关200题 | |
| 49 | 关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法 | 0 | |||
| 50 | 关于社会保险的说法 | 1 | 社会保险法的覆盖范围 | 通关200题 | |
| 51 | 应当依据劳动合同法优先留用的人员是 | 1 | 劳动合同解除 | 通关200题 | |
| 52 | 甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后 | 1 | 用人单位解除、终止劳动合同的附随义务 | 精讲班 | |
| 53 | 下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是 | 1 | 劳务派遣 | 通关200题 | |
| 54 | 属于劳动争议的是 | 1 | 劳动争议的情形 | 内部资料班 | |
| 55 | 属于领取基本养老保险病残津贴条件的是 | 0 | |||
| 56 | 纳入基本医疗保险基金支付范围的是 | 1 | 基本医疗保险 | 通关200题 | |
| 57 | 职工在两个用人单位同时就业的 | 1 | 工伤保险 | 内部资料班 | |
| 58 | 关于竞业限制的说法 | 1 | 竞业限制 | 通关200题 | |
| 59 | 关于非全日制用工的说法 | 1 | 非全日制用工 | 内部资料班 | |
| 60 | 城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是 | 1 | 基本医疗保险基金的缴纳 | 大数据考点特训班 | |
| 多选题 | 61 | 下列可能会导致投入增加现象的因素包括 | 2 | 决策模型 | 精讲班 |
| 62 | 关于组织设计与组织文化之间关系的说法 | 2 | 组织文化与组织设计 | 通关200题 | |
| 63 | 关于组织设计与组织文化之间关系的说法 | 0 | |||
| 64 | 关于人力资源规划评估的说法 | 2 | 人力资源规划的步骤 | 大数据考点特训班 | |
| 65 | 关于内容效度的说法 | 2 | 效度方法 | 内部资料班 | |
| 66 | 绩效反馈面谈中 | 2 | 绩效反馈面谈 | 通关200题 | |
| 67 | 知识型团队的绩效考核指标包括 | 2 | 绩效考核指标 | 内部资料班 | |
| 68 | 关于员工持股计划的说法 | 2 | 员工持股计划 | 通关200题 | |
| 69 | 关于组织结构文化的说法 | 2 | 组织文化结构 | 内部资料班 | |
| 70 | 关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法 | 2 | 劳动关系的主体构成 | 通关200题 | |
| 71 | 关于我国集体协商代表的说法 | 2 | 集体协商代表 | 内部资料班 | |
| 72 | 中国职工民主参与的主要形式包括 | 2 | 职工民主参与管理的基本形式 | 内部资料班 | |
| 73 | 关于劳动力市场的说法 | 2 | 劳动力市场特征 | 内部资料班 | |
| 74 | 关于工资差别的说法 | 2 | 不同产业部门间工作差别形成的原因 | 通关200题 | |
| 75 | 失业人员必须满足的条件包括 | 0 | |||
| 76 | 有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括 | 0 | |||
| 77 | 关于劳务派遣的说法 | 2 | 劳务派遣 | 通关200题 | |
| 78 | 关于用人单位义务的说法 | 2 | 用人单位与劳动者履行劳动合同的义务 | 精讲班 | |
| 79 | 下列对因工致残职工劳动关系的处理中 | 0 | |||
| 80 | 不应当被认定为工伤的是 | 2 | 工商保险 | 通关200题 | |
| 案例分析 | 81 | 该企业总经理的管理跨度为 | 2 | 组织结构设计的主要参数 | 通关200题 |
| 82 | 该企业管理层级的数目是 | 2 | 组织结构设计的主要参数 | 通关200题 | |
| 83 | 该企业典型的组织形式为 | 2 | 组织形式 | 内部资料班 | |
| 84 | 关于该企业组织设计的说法 | 2 | 组织设计基本内容 | 通关200题 | |
| 85 | 实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是 | 2 | 人力资源规划的意义 | 内部资料班 | |
| 86 | 小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是 | 0 | |||
| 87 | 裁员属于人力资源规划中的 | 0 | |||
| 88 | 执行速度快、员工受到伤害大的方案是 | 2 | 供需平衡的方法比较 | 大数据考点特训班 | |
| 89 | 与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括 | 2 | 内部劳动力市场 | 内部资料班 | |
| 90 | 该公司支付高工资的作用在于 | 2 | 效率工资 | 通关200题 | |
| 91 | 该公司做出晋升决策的依据是候选人的 | 0 | |||
| 92 | 可以是该公司的晋升体系更为有效的做法包括 | 2 | 晋升体系 | 内部资料班 | |
| 93 | 该公司遭遇的失业属于 | 0 | |||
| 94 | 有助于缓解其员工遭受的失业打击 | 0 | |||
| 95 | 没有找到新工作单位的人属于 | 0 | |||
| 96 | 裁剪的部分员工因为长时间找不到工作 | 0 | |||
| 97 | 下列劳动合同约定中 | 2 | 劳动合同订立 | 内部资料班 | |
| 98 | 关于王某被砸伤是否为工伤的说法 | 2 | 工伤保险 | 内部资料班 | |
| 99 | 关于工伤认定的说法 | 2 | 工伤保险 | 通关200题 | |
| 100 | 甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为 | 2 | 经济补偿金 | 内部资料班 | |
| 合计 | 111 | ||||
| 统计 |
共计120分，押中考题及考点111分，命中率92.5% | ||||
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