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　　第1章：组织激励

　　特质理论

　　受托马斯·卡约尔的影响，早期心理学家重点研究特质与能否成为领导的关系。

　　1. 传统的特质理论观点

　　 领导者具有某些固定的特质，并且这些特质是与生俱来的。

　　 只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。

　　2.关于卓越领导者的特质的不同观点(两观点)

　　单选题

　　认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。

　　A. 交易型和改变型领导理论

　　B. 特质理论

　　C. 魅力型领导理论

　　D. 路径一目标理论

　　【答案】B

　　【解析】传统的特质理论观点认为领导者具有某些固定的特质，并且这些特质是与生俱来的。

　　多选题

　　下列说法正确的是()。

　　A. 领导的影响力主要来源于组织的正式任命

　　B. 领导只需要具备影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标

　　C. 领导需要帮助个体或群体确认目标，并激励他们达到一定目标的过程中起重要作用

　　D. 领导是指一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力

　　E. 具有工作相关的专门技能或才能，可以成为影响力的来源

　　【答案】ACDE

　　【解析】领导特点：领导必须有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标;领导

　　必须有指导和激励的能力，帮助个体或群体确认目标，并激励他们达到一定目标的过程中起重要作用。

　　B 错误。领导的影响力来源：主要来源于组织的正式任命。也可以从其他方面获得，如：具有工作相关的专门技能或才能，以此成为影响力的来源。

　　多选题

　　领导理论中的特质理论存在的缺陷包括( )。

　　A.忽视情境的因素

　　B.没有区分原因和结果

　　C.关注了下属的需要

　　D.忽视了领导能力的大小

　　E.忽视了领导的工作职责

　　【答案】AB

　　【解析】特质理论认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。这个理论的不足：(1)忽视了下属的需要(2)没有指明各种特质之间的相对重要性(3)忽视了情境因素(4)没有区分原因和结果。

　　单选题

　　根据斯道格迪尔的观点，领导的重要特质不包含( )。

　　A.能很好的处理人际关系并能够忍受挫折

　　B.身强力壮

　　C.追求目标过程中热情并能够持之以恒

　　D.对所完成的工作具有责任感

　　【答案】B

　　【解析】

　　单选题

　　忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。

　　A.特质理论

　　B.变革型领导理论

　　C.交易型领导理论

　　D.权变理论

　　【答案】A

　　【解析】本题考查特质理论

　　传统的特质理论观点：领导者具有某些固定的特质，并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。特质理论的不足：(1)忽视了下属的需要

　　(2)没有指明各种特质之间的相对重要性

　　(3)忽视了情境因素

　　(4)没有区分原因和结果。

　　A 正确。故此题正确答案为 A

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