一、教材结构(2014版教材)及分值分布

　　二、考试特点

　　1.考试题型

　　2.答题要求

　　3.试题特点

　　◇ 单选题

　　通常单选题绝大部分题目难度不大，一个题目有四个备选项，挑出一个最符合题意的选项。总的原则：单选题无论是否会做，都一定要做，不能空着。

　　2014-10真题(单选)

　　10. 组织结构中的纵向结构指的是( )。

　　A.职能结构

　　B.部门结构

　　C.层次结构

　　D.职权结构

　　【答案】C

　　【解析】本题考查组织结构的内容。组织结构中的纵向结构指的是层次结构。

　　◇ 多选题

　　通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细。

　　依照前面陈述的“答题要求”，做题时可以适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。

　　可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。

　　例：2014-69真题(多选)

　　69.绩效改进效果的评价包括()。

　　A.员工、客户、供应商对改进结果的反应

　　B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

　　C.绩效改进活动对工作方式的影响

　　D.绩效改进方法的先进性和完整性

　　E.绩效改进所达成的结果与预期的对比

　　【答案】ABCE

　　【解析】本题考查绩效改进。绩效改进效果的评价包括(1)反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应;(2)学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质提升的程度;(3)转变，即改进动对工作方式的影响;(4)结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

　　附录：

　　中级人力资源教材目录(2015版)

　　目 录

　　第一部分组织行为学

　　第一章组织激励…………………………………………………………………………(1)

　　第一节需要、动机与激励………………………………………………………………(1)

　　第二节激励理论………………………………………………………………………(2)

　　第三节激励理论在实践中的应用……………………………………………………(7)

　　第二章领导行为…………………………………………………………………………(11)

　　第一节领导理论………………………………………………………………………(11)

　　第二节领导风格与技能………………………………………………………………(15)

　　第三节领导决策………………………………………………………………………(18)

　　第三章组织设计与组织文化……………………………………………………………(22)

　　第一节组织设计概述…………………………………………………………………(22)

　　第二节组织文化………………………………………………………………………(29)

　　第三节组织变革与发展………………………………………………………………(32)

　　第二部分人力资源管理

　　第四章战略人力资源管理………………………………………………………………(35)

　　第一节战略人力资源管理概述………………………………………………………(35)

　　第二节人力资源部门和人力资源管理者……………………………………………(43)

　　第三节人力资源管理部门的绩效评价………………………………………………(47)

　　第四节国际人力资源管理……………………………………………………………(50)

　　第五章人力资源规划……………………………………………………………………(55)

　　第一节人力资源规划概述……………………………………………………………(55)

　　第二节人力资源预测与平衡…………………………………………………………(61)

　　第三节人力资源信息系统……………………………………………………………(68)

　　第六章人员甄选…………………………………………………………………………(72)

　　第一节 人员甄选概述…………………………………………………………………(72)

　　第二节人员甄选方法…………………………………………………………………(78)

　　第三节人员甄选的信度与效度………………………………………………………(85)

　　第七章绩效管理…………………………………………………………………………(89)

　　第一节绩效管理概述…………………………………………………………………(89)

　　第二节绩效计划与绩效监控…………………………………………………………(93)

　　第三节绩效评价与绩效管理工具……………………………………………………(95)

　　第四节绩效反馈与结果应用…………………………………………………………(103)

　　第五节特殊群体的绩效考核…………………………………………………………(109)

　　第八章章薪酬管理…………………………………………………………………………(111)

　　第一节薪酬管理概述…………………………………………………………………(111)

　　第二节股权激励………………………………………………………………………(116)

　　第三节特殊群体的薪酬管理…………………………………………………………(124)

　　第四节薪酬成本预算与控制…………………………………………………………(127)

　　第九章培训与开发………………………………………………………………………(129)

　　第一节培训与开发决策分析……………………………………………………(129)

　　第二节培训与开发的组织管理………………………………………………………(130)

　　第三节职业生涯管理…………………………………!……………………………(133)

　　第十章劳动关系…………………………………………………………………………(138)

　　第一节劳动关系基本概念和主要理论框架…………………………………………(138)

　　第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展………………………………(148)

　　第三节我国建立和谐劳动关系的路径………………………………………………(158)

　　第三部分劳动力市场

　　第十一章劳动力市场……………………………………………………………………(171)

　　第一节劳动力市场概论………………………………………………………………(171)

　　第二节劳动力供给……………………………………………………………………(177)

　　第三节劳动力需求……………………………………………………………………(186)

　　第四节劳动力市场均衡与非均衡……………………………………………………(191)

　　第十二章工资与就业……………………………………………………………………(197)

　　第一节工资水平与工资差别…………………………………………………………(197)

　　第二节就业与失业……………………………………………………………………(206)

　　第十三章人力资本投资理论……………………………………………………………(215)

　　第一节人力资本投资的一般原理……………………………………………………(215)

　　第二节人力资本投资与高等教育……………………………………………………(217)

　　第三节人力资本投资与在职培训……………………………………………………(224)

　　第四节劳动力流动……………………………………………………………………(226)

　　第四部分劳动与社会保险政策

　　第十四章社会保险法律…………………………………………………………………(234)

　　第一节社会保险法律关系……………………………………………………………(234)

　　第二节社会保险法律适用……………………………………………………………(235)

　　第三节《社会保险法》的基本内容…………………………………………………(236)

　　第十五章劳动合同管理与特殊用工……………………………………………………(238)

　　第一节劳动合同履行与变更…………………………………………………………(238)

　　第二节劳动合同解除与终止……………………………………………(239)

　　第三节用人单位劳动规章制度………………………………………………………(244)

　　第四节特殊用工………………………………………………………………………(245)

　　第十六章劳动争议调解仲裁……………………………………………………………(249)

　　第一节劳动争议………………………………………………………………………(249)

　　第二节劳动争议处理的原则和范围…………………………………………………(250)

　　第三节劳动争议处理的基本程序……………………………………………………(251)

　　第四节劳动争议当事人和举证责任…………………………………………………(258)

　　第五节劳动争议诉讼…………………………………………………………………(260)

　　簟十七章社会保险………………………………………………………………………(263)

　　第一节基本养老保险………………………………………………………………(263)

　　第二节基本医疗保险…………………………………………………………………(265)

　　第三节工伤保险………………………………….…………………………………•(266)

　　第四节失业保险………………………………………………………………………(272)

　　第五节生育保险………………………………………………………………………(274)

　　第六节企业补充保险…………………………………………………………………(275)

　　第十八章法律责任与行政执法…………………………………………………………(278)

　　第一节劳动法律责任…………………………………………………………………(278)

　　第二节社会保险法律责任……………………………………………………………(281)

　　第三节劳动监察………………………………………………………………………(282)

　　第四节行政争议处理…………………………………………………………………(285)

　　人力资源管理专业知识与实务(中级)模拟试卷…………………………………………(289)

关注"经济师"官方微信,获取报名时间、保过课程等!

经济师视频题库【手机题库下载】丨微信搜索"考试吧经济师"

　　相关推荐：

　　经验分享：2015年经济师考试科目如何选择？

　　2015年经济师考试高效备考：三大记忆须知

　　2015年经济师教材变化预测及提前复习的相关建议