全套笔记：2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记汇总

第四节 特殊群体的薪酬管理

　　一、经营者薪酬

　　表9—8 年薪制概述

　　【例题9-4-1·多选题】(2012年)关于年薪制的说法，正确的是( )。

　　A. 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

　　B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

　　C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

　　D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

　　E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

　　【答案】BCDE

　　表9—9 年薪制的五种模式

　　【例题9-4-2·单选题】(2011年)下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是( )。

　　A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

　　B.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

　　C.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

　　D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

　　【答案】B

　　【例题9-4-3·单选题】(2010年)下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是( )。

　　A.单一固定数量年薪

　　B.基薪+津贴+养老金计划

　　C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划

　　D.基薪+佣金+奖金

　　【答案】A

　　【例题9-4-4·单选题】现阶段我国国有企业绝大多数都采用( )种经营者年薪制。

　　A. 准公务员型

　　B. 一揽子型

　　C. 非持股多元化型

　　D. 分配权型

　　【答案】 C

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