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　　第二节　劳动监察执法

　　一、劳动监察的含义和属性

　　了解：劳动保障监察的含义和属性

　　劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

　　劳动保障监察的属性：

　　1.法定性。

　　2.行政性。

　　3.专门性。

　　4.强制性。

　　二、劳动监察的形式和处罚方式

　　掌握劳动保障监察的形式、处罚的方式;

　　1.劳动保障监察的形式有四种：

　　(1)主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查

　　(2)通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

　　(3)针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

　　(4)审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

　　2.劳动保障监察的处罚方式

　　(1)警告

　　(2)罚款

　　(3)没收违法所得

　　(4)吊销许可证

　　(5)责令用人单位改正

　　三、劳动保障监察机构的设置及职责

　　了解：劳动保障监察机构的设置及职责。

　　1.劳动保障监察机构：国务院劳动保障行政部门;县级以上地方人民政府劳动保障行政部门。

　　2.职责：

　　(1)宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

　　(2)监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

　　(3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

　　(4)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

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