三、短期奖励计划

　　考点：短期奖励计划的基本概念、分类及优点和局限性;实施方法。

　　(一)绩效加薪

　　将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

　　(二)一次性奖金

　　在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬。

　　(三)月/季度奖金

　　根据月或季度绩效评价结果，以月度绩效奖金或季度绩效奖金的形式对员工的业绩加以认可。

　　(四)特殊绩效奖励计划

　　是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人以及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。

　　四、长期绩效奖励计划

　　考点：长期奖励计划的基本概念、分类及优点和局限性;实施方法。

　　是绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。

　　表：不同奖金形式的优缺点

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