第十四章 劳动用人制度

　　▲本章考试目的

　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握招用人员制度、劳动合同制度、集体合同与集体协商、劳动争议处理制度.

　　知识点：23个;

　　其中：X(掌握)6点、Y(熟悉)6点、Z(了解)7点、K(空白)4点

　　重点：12个

　　▲本章历年考情

　　2007年：单选3个，多选0个，案例0个，共3分;

　　2008年：单选0个，多选0个，案例0个，共0分;

　　▲各节比重

　　第一节 招用人员

　　▲内容详解：

　　一、用人单位招用人员X1

　　用人单位招用人员的法律规定主要有：《就业促进法》《劳动法》《禁止使用童工规定》《就业服务与就业管理规定》等，主要内容包括以下几方面：

　　(一)自主用人权

　　(二)招用人员途径

　　用人单位自主招用人员的途径主要有：委托公共就业服务机构或职业中介机构;参加职业招聘洽谈会;委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息;利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。

　　用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照(副本)或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。招用人员简章应当包括用人单位基本情况、

　　招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。

　　(三)用人单位的义务(2006年单选)

　　(1)用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。

　　(2)用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。(包括2006年的考题)

　　(3)用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。

　　(4)用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。

　　(5)用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

　　(6)用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

　　(7)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。