(四)企业劳动合同的形式

　　书面劳动合同和口头协议

　　(五)无效劳动合同的确认与处理

　　1、无效劳动合同的确认

　　①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更的劳动合同

　　②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

　　③违反法律法规的劳动合同

　　2、无效劳动合同的处理

　　①确认全部无效还是部分无效

　　②分清造成无效劳动合同的责任

　　(六)企业劳动合同的履行和变更

　　1、企业劳动合同的履行

　　指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。

　　2、劳动合同的变更

　　实质是双方权利和义务的变更

　　(七)企业劳动合同的解除和终止

　　1、劳动合同的解除

　　分为法定解除和协商解除

　　(1)双方协商解除

　　如果劳动者提出解除，企业一般不支付经济补偿金;如果企业提出解除，企业一般要向劳动者支付经济补偿

　　(2)劳动者单方解除合同

　　①一般情形下提前30天通知解除合同

　　②试用期内提前3天解除合同

　　③企业违法，劳动者可以解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同。

　　第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　第二，未及时足额支付劳动报酬的

　　第三，未依法为劳动者缴纳社会保险的

　　第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

　　第五，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

　　第六，法律法规规定的其他情形

　　④非常情况下，劳动者无需提前通知。用人单位以暴力、胁迫的或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　(3)企业单方解除劳动合同

　　①劳动者有过失，企业可以解除

　　第一，在试用期间内证明不合格的

　　第二，严重违反用人单位的规章制度的

　　第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重影响的

　　第五，采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

　　第六，被依法追究刑事责任的

　　②劳动者无过失，企业可以解除劳动合同

　　企业提前30天书面通知或者额外支付劳动者1个月工资

　　第一，劳动者因工负伤，在规定的期限内不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的

　　第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

　　③裁员。

　　(4)企业不得解除合同的情形

　　①患有职业病或者疑似有职业病的

　　②因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力

　　③患病或者非因工负伤在规定的医疗期的

　　④女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　⑤在本单位连续工作满15年的，且距法定年龄不足5年

　　⑥法律规定的其他情形

　　(5)解除劳动合同的程序

　　①提前书面通知

　　②征求工会意见

　　③经济补偿

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