(七)企业劳动合同的解除和终止 (掌握)

　　1.企业劳动合同的解除

　　企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。

　　分为：法定解除和协商解除。

　　●法定解除是指法律、法规或劳动合同规定可以提前终止劳动合同的情况。

　　●协商解除指双方经协商一致而提前终止劳动合同的法律效力。

　　(5)解除企业劳动合同的程序

　　①提前书面通知。我国劳动法律要求企业与劳动者解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知对方。

　　②征求工会意见。

　　③经济补偿。经济补偿是企业解除和终止劳动合同而给劳动者的一次性经济补偿金。经济补偿金的标准，主要取决于劳动者在本企业的工作年限和劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资水平。

　　2.企业劳动合同的终止

　　(1)企业劳动合同终止的条件。劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

　　劳动合同签订后，双方当事人不得随意终止合同。《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　①劳动合同期满的;

　　②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　④企业被依法宣告破产的;

　　⑤企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　⑥法律、行政法规规定的其他情形。

　　(2)企业劳动合同终止的程序。终止企业劳动合同一般应履行以下程序：

　　3.企业劳动合同的续订

　　根据《劳动合同法》的规定，企业劳动合同期满，双方可以续订劳动合同。

　　续订劳动合同包括下列情形：

　　一是双方协商一致续订劳动合同。

　　二是有下列情形之一的，必须续订劳动合同，劳动合同的期限应当延续至相应的情形消失：

　　相关推荐：

　　2013经济师考试《中级工商管理》章节习题8套

　　2013经济师《中级经济基础知识》基础讲义汇总

　　2012经济师考试成绩查询时间及方式的通知

　　2012年经济师考试成绩查询免费短信提醒