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2022初级经济师补考《人力资源》真题及答案汇总

　　31.关于培训与开发方法中案例讨论法的说法，错误的是()

　　A.它要求事先对案例做充分准备

　　B.它要求受训人员像当事人一样去思考和解决问题

　　C.它是一种采用集体讨论方式进行培训与开发的方法

　　D.它的目的既不是为了解决问题，也不是为了提高受训人员的分析判断能力

　　答案：D

　　32.沟通里的所有人之间都可以进行信息交换，不具有层次结构性，沟通方向很活跃，这种沟通形式是()。

　　A.Y型沟通

　　B.链状沟通

　　C.交错型沟通

　　D.轮状沟通

　　答案：C

　　33.小道消息的特点，不包括()。

　　A.小道消息传播速度极快

　　B.小道消息难以识刷

　　C.小道消息有一定的准确性

　　D.小道息容易防范

　　答案：D

　　34.按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国继续紧缺专门人才应该申请()字签证

　　A.Z

　　B F

　　C R

　　D E

　　答案：C

　　35.下列报酬类别中中、属于间接经济报酬的是()

　　A 佣金

　　B.奖金

　　C.保险

　　D.红利

　　答案：C

　　36.按照《就业促速法》，劳动预备制度的实施对象是()毕业生

　　A.小学

　　B.初高中

　　C.大学

　　D.研究生

　　答案：B

　　37.自我价值定向理论认为，决定自我价值观的因素是()。

　　A.自我价值定位

　　B.自尊感

　　C.自我效能感

　　D.自我存在感

　　答案：A

　　38.克服偏见的方法，不想括()。

　　A.顺从刻板印象

　　B.创造消除偏见的环境

　　C.平等接触

　　D.增加接触

　　答案：A

　　39.个体具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式和行为风格称为()

　　A.认知特性

　　B.个体人格

　　C.行为模式

　　D.生活风格

　　答案：A

　　40.某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为()

　　A 84.6%

　　B.71.4%

　　C.44.4%

　　D.50.0%

　　答案：B

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