春季的招工旺季，随着工厂已陆续开工，招聘市场热点也从农民工转向白领。如今，金融行业成为当下招聘最热行业，开出的薪资也动辄过万元。就在本月，武汉金融行业用人缺口达5000个左右。

　　现场

　　金融类最缺销售和客服

　　19 日上午，记者在中南民族大学体育馆举办的企业与高校毕业生洽谈会上看到，300家单位共提供岗位1.2135万个，吸引上万名高校学子求职，不少企业招聘展台前排起长龙。在招聘会中，几乎走几步就能看到一家金融类公司招聘展台，记者粗略统计，至少有四五十家金融类公司招人，招聘最多的岗位则是销售和客服。

　　不到中午，大普惠众投资公司招聘经理方女士就收到了40余份简历，方女士告诉记者，3月该公司计划要招聘约40人，其中销售顾问岗位就要招30人。

　　阳光保险集团武汉分公司招聘负责人陈经理也表示，他们的招聘压力不小，每年武汉公司呼叫中心仅通过校招就要招聘100人到200人，全年要招聘500人左右，主要招聘电话行销客服。

　　民生银行信用卡中心招聘人员朱先生介绍，最近金融行业销售、客服这些一线岗位员工流失率很高，特别是春节前拿了年终奖，很多人选择年后跳槽。

　　特点

　　每年数万金融人才流动

　　在过去一年跌宕刺激的过山车行情中，金融从业人员流动变化较频繁。根据智联招聘网站发布的最新数据显示，近期武汉企业发布的招聘数量排名中，基金/证券/期货/投资、互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程成为行业三甲。

　　之所以金融行业最缺人，智联招聘庄**认为，因为国家政策影响，对金融领域会有更深层次的投入发展，现在市场上金融公司种类变多，金融行业跨度较大，从民间的投融资公司、小额贷到国家归属的银行，包括互联网金融兴起，行业整体的从业人数变多，因此，对于人才的需求也与日俱增。

　　武汉招聘负责人李某告诉记者，目前公司包括生产制造、商贸服务等几个事业部中，招聘需求业务量最大的就是金融保险行业。金融行业人才流动率高，处于常年招聘状态，每年春季和高校毕业季是金融保险行业人员流动最多的时期，仅三月武汉市金融行业招聘求职的人员流动就至少有5000人，平时一个月也有2000人左右，保守估计武汉金融人才一年流动达3万多人次。

　　探因

　　淘汰率达六七成月薪过万不轻松

　　金融公司规模大幅扩展，新产品不断涌现，在此情况下，他们在招聘上也变得很“阔绰”。记者在高校招聘会上看到，很多金融企业对管理类和销售类岗位开出高薪，一家投资理财公司招聘简章上写着入职一年月薪过万，高薪引来不少求职者咨询和投递简历。而另一家投资公司招聘的理财顾问职位，开出的平均年薪为10万元 -30万元，团队经理职位年薪更是高达50万元以上。在智联招聘的统计数据中，基金/证券/期货/投资行业也是目前最高薪行业，平均月薪资为1.0796 万元。

　　不过，有业内人士认为，高薪行业通常意味着较大的工作压力，“拿到高薪不容易，进公司一年我很少在晚上8点以前下过班。”恒天财富投资管理公司武汉分公司廖先生告诉记者，销售的工资构成分为底薪、业绩提成、奖金、加班费等，没有客户资源量，没有业绩就不能生存。一年前跟他同期进公司的同事，已经淘汰了三分之二，整个公司的淘汰比例更高，所以要经常招人。不过能在这个行业做上三五年，拥有一定的客户资源量，十几万甚至数十万的年薪都不是问题。

　　李*也表示，六七成的人员流失率在投资理财公司并不罕见，通常企业自身有内部业绩考核机制，实施末位淘汰，而且同类型公司增多，员工跳槽流动也很频繁。

　　分析

　　金融业要求越来越高

　　随着大批互联网金融企业的加入，使得金融行业招聘竞争加剧。李*对记者表示，互联网金融公司与传统金融公司有一定区别，对人才要求专业度更高，不像普通金融公司产品线广而杂，互联网金融公司很多是某一个类型的单线产品，要求销售客服更加专业，开出的薪资待遇和工作灵活度要比传统金融公司高，人才流失率则比传统金融公司少。

　　武汉一家互联网金融公司招聘负责人翟女士介绍，互联网金融公司规模通常不会很大，但对人才要求更精准，很多互联网金融人才都是从其他的行业跨界而来，其中招聘很多是高科技行业人才，其次是互联网人才、金融人才。新成立的互联网金融公司通常会制定一些中长期的激励机制留住人才，让员工可以从公司价值的增长过程中，实现个人价值增长，提升空间也更大，这样让员工留存率更加稳定。

　　传统金融行业对员工专业素养的要求也在提升。李慧介绍，近年来，金融行业对专业需求素养要求更高了，以前保险行业销售客服岗位高中学历都可以，从去年开始，要求改为大专以上学历，考取从业资格证标准也提高了。现在许多金融企业会在专科或本科院校开展定向招聘培养，武汉金融行业企业招聘量有近一半来自高校毕业生。

　　相关推荐：

　　2016年基金从业第一次统考考试地点

　　2016年基金从业资格考试精选试题汇总

　　2016年基金从业资格考试教材已确定