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毕马威英国2011年女性晋升合伙人比例下降

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  近日,外界对毕马威会计师事务所(KPMG)英国分所女性合伙人人数较少提出了质疑,为此,KPMG英国做出了回应。

  去年10月,KPMG英国共任命了29名新合伙人,其中女性的比例为25%,但在最新一轮合伙人晋升中,获得晋升的女性仅有3人。

  据《City A.M.》报道,在去年10月获得晋升的30名员工中,女性仅占十分之一。

  KPMG在接受采访时表示,尽管该所愿意晋升更多的女性职员,不过该所并未采用正向歧视的做法(注)。

  KPMG的一位发言人表示:“KPMG建立了导师制,意在发掘女性人才,并支持帮助她们在日后成为领导者。本所希望在今年提拔更多的女性成为合伙人,但我们也不会正向歧视。目前环境下,在现有员工中任命更多女性合伙人是不现实的。”

  注:positive discrimination,正向歧视或积极歧视,指为确保把特定数目的职位等给予某些因其种族、性别等原因而备受不公平对待的群体所采取的措施或政策。

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