2009二级建造师《建设工程法规》模拟试题(2)

　　40.根据《劳动法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。

　　A.职工患病，在规定的医疗期内

　　B.职工因工：负伤，伤愈出院

　　C.女职工在孕期内

　　D.女职工在哺乳期内

　　41.甲单位无故拖欠劳动者工资;乙单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;丙单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资;丁单位非法搜查和拘禁劳动者。以上行为中，可由公安机关对责任人处以拘留的是( )。

　　A.甲

　　B.乙

　　C.丙

　　D.丁

　　42.甲、乙两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述中，正确的是( )。

　　A.即使乙不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同

　　B.乙所受损失应向甲要求赔偿

　　C.建筑公司因此解除与乙的劳动合同，应当提前30口以书面形式通知乙

　　D.建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

　　43.劳动争议仲裁庭的首席仲裁员应由( )指定。

　　A.工会负责人

　　B.仲裁委员会负责人

　　C.用工单位负责人

　　D.争议双方协商

　　44.下列各组主体间，不适用劳动法进行调整的是( )。

　　A.税务局与聘用的司机

　　B.某高等学校与聘任的门卫

　　C.某公司与公司职员

　　D.财政局与其招录的公务员