A.1997                 B.1998

　　2.《中华人民共和国劳动法》是我国第一部全面调整劳动关系、

　　A.1994年7月5日      B.1995年1月1日

　　3.《中华人民共和国矿山安全法》是我国第一部劳动保护基本法，这部法律施行的时间是__________.

　　A.  1992年11月1日    B.1993年5月1日

　　4.现行工伤保险制度是依据《劳动法》等法律法规来制定和实施的，《企业职工工伤保险试行办法》以劳部发[1996]266号文件发布，施行的时间是：_______.

　　A.1996年8月12日      B.1996年10月1日

　　5.《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）和《企业职工工伤保险试行办法》同时实施，这是我国第一部工伤评残_________.

　　A.国家标准              B.部颁标准

　　6.《劳动法》规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行-教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　A.劳动安全卫生          B.安全文化

　　7.《劳动法》规定：从事特种作业的劳动者必须经过_________并取得特种作业资格。

　　A.三级安全教育          B.专门培训

　　8.《劳动法》规定：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员_________.

　　A.依法追究刑事责任      B.给予行政处分

　　9.《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在____________等情况下获得帮助和补偿。

　　A.年老、患病、伤害、失业、生育    B.年老、患病、工伤、失业、生育

　　10.按照《劳动法》的规定，劳动者享有规定的劳动权利，同时应当履行义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行___________，遵守劳动纪律和职业道德。

　　A.劳动安全卫生规程      B.企业规章制度

　　11.《劳动法》规定：___________应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　A.用人单位              B.各级人民政府

　　12.《劳动法》规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权________.

　　A.检举和控告  ；          B.批评和建议

　　13.《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权_________.

　　A.拒绝执行              B.批评建议

　　14.《劳动法》规定：新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对此，我国安全卫生术语称为________.

　　A.三同时                 B.三不放过

　　15.《劳动法》规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的________.

　　A.劳动防护用品           B.保健津贴

　　16.《劳动法》规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指_______的劳动者。

　　A.年满16周岁末满18周岁  B.年未满16周岁

　　17.劳动合同应当以书面形式订立，在职业安全卫生方面的必备条款是：_________.

　　A.劳动保护和劳动条件      B.工作服和保健用品

　　18.根据《劳动法》的规定，违反法律法规的劳动合同和采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同，是无效的劳动合同；劳动合同的无效，由______确认。

　　A.职业介绍机构            B.劳动争议仲裁委员会或者人民法院

　　19.用人单位规定只发给劳动者工资、不负责工伤赔偿的劳动合同被称为“生死合同”，这样的合同虽经双方当事人签字，也应属于：________.

　　A.有效合同                B.无效合同

　　20.1980年以来，我国开展了安全月、安全周等活动，加强安全生产宣传教育。而决定每年5月在全国开展“安全生产周”活动则是：________确定的。

　　A.1991年                  B.1992年