案例15 某公司安全检查
1.情景描述
某公司文件规定,安全检查主要采用节前节后、安全月的安全大检查,检查组由多部门的人员共同组成。对于检查中发现的问题,下发整改通知书,要求当事分厂或部门及时进行整改,并通过考核、罚款两种方式对当事部门及当事人进行处罚。
在该公司的A分厂看到,该分厂安全员一年来的日常安全检查未发现任何问题。而一年来,通过公司的三次安全大检查,共在该分厂发现了36个问题。其中,第一次发现了6个问题,均是员工未按要求穿戴劳动防护用品;第二次发现了13个问题,包括9个未按要求穿戴劳动防护用品,4个违章操作;第三次发现了17个问题,包括12个未按要求穿戴劳动防护用品,3个违章操作,2个设备存在安全隐患。所有发现的问题,均已按公司文件规定,进行了考核及罚款。
有关的整改记录显示,所有发现的问题,均已整改完毕,并由公司安全处确认完成了
整改。抽查A分厂的整改记录,36个问题中的33个原因分析为“员工安全意识薄弱”;整改措施为“加强教育、加强培训”;多个问题属于屡教不改、屡禁不止的问题。
2.案例说明
本案例包含或涉及下列内容:
(1)安全检查的频次、方式、方法问题。
(2)问题或隐患的根本原因分析。
(3)如何对问题进行有效的整改。
3.关键知识点及依据
(1)生产经营单位安全生产检查的规定。
(2)隐患整改的规定。
4.注意事项
(1)日常安全检查的层次化不足,检查流于形式。
(2)安全检查未进行有效的策划,以经验为主的安全检查带有随机、片面的缺陷。
(3)对发现问题的整改,未能对根本原因进行有效的分析,采取有针对性的纠正及预防措施,导致大部分问题的整改停留在表面。
(4)发现的许多问题,可能与“管理缺陷”有关,需要从危险有害因素辨识中加以关注。
(5)可能存在着“以罚代管”的不良现象。
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